Налоговая предлагает...

Поделитесь сведениями, правда ли, что налоговая приходит с проверками на фирмы где платят зарплату ниже минималки и просят объяснить причину. В результате предлагают пересчитать зарплату за 3 года и оплатить оплатить. А если работник (чаще всего мамочка) просит отпуск без содержания?

А если работник (чаще всего мамочка) просит отпуск без содержания?

Jūs paskaidrosiet un viņi sapratīs.

Ошиблась в предыдущем комменте, оплатить просят налоги! А насчет объяснения, я
тоже об этом говорю работодателю, но его мое объяснение не удовлетворяет, боюсь, что налоговую не удовлетворит тоже...

Lai par to satraucas darba devējs, ne jau Jūs nosakiet kāda alga jāmaksā.

Сначала могут прислать и попросить заполнить aptaujas lapu,ну а потом возможно могут и в гости прийти,если они не поверят Вашим ответам 😟

Gravchik, 10.08.2015 12:10Сначала могут прислать и попросить заполнить aptaujas lapu,ну а потом возможно могут и в гости прийти,если они не поверят Вашим ответам 😟

они никому не верят.Мы не платим 2 копейки,но всеравно в красном списке(конвертов).Такое ощущение,что мне надо своих денег принести,что бы государству угодить и попасть в среднюю температуру по палате 😟

Man liekas, ka "Risku"jeb "Sarkanajā" sarakstā nav tie, kuri maksā vismaz 80 %, no statistiski vidējās darba algas valstī, konkrētajā profesijā. Tagad to var redzēt EDS izziņās.

Aivareno, 10.08.2015 12:26Man liekas, ka "Risku"jeb "Sarkanajā" sarakstā nav tie, kuri maksā vismaz 80 %, no statistiski vidējās darba algas valstī, konkrētajā profesijā. Tagad to var redzēt EDS izziņās.

Из 4 фирм под красный список попала только одна. Зарплата везде одинаковая.

Albina, bet firmās ir tie 80%?

Да, у моего халтурщика была анкета, но здесь сдельная оплата труда, тарифная ставка выше минимальной, но кто-то за 8 часов зарабатывает выше минималки, а кто-то нет...

Parasti jau anketās apraksta, kas viņiem nepatīk un tad seko daudz jautājumu. No kuriem VID izloba sev vajadzīgo.

Aivareno, 10.08.2015 12:29Albina, bet firmās ir tie 80%?

У водителей почасовая оплата, может быть много, может мало. Фиг их знает как они эти 80% высчитывают.

Albina, EDS sadaļā ir tās izziņas, es pamēģināju pieprasīt un tur ir rakstīta vidējā stundas likme profesijās un arī ir atzīme vai atbilst vai nē.

Nak, 10.08.2015 12:22они никому не верят.Мы не платим 2 копейки,но всеравно в красном списке(конвертов)

Удалось разжалобить по одной аптауяс лапе и дальнейшим пояснениям, пришел ответ: спасибо за отзывчивость, будем наблюдать издалека, чтобы слогу самазинат.
Чуть не прослезился 😆

Подождите, сейчас у них кончатся отпуски, slogs вернётся! 😆

После сданной Aptaujas lapi yас попросили доначислить з/плату работнику в июле, так как у него получилось меньше 360,00 евро за месяц ( за отработанные 22 дня вместо 23 работчих дней),
у нас получилось 360/23*22=344,15 евро,
ВИД "посоветовал" за отработанные 176 часов доначислить зарплату по мин,тарифной ставке:
176*2,166=381,22 евро
красиво ссылаясь на наши любимые 665 правила КМ.

Вот ответ от Valsts darba inspekcija
http://www.lvportals.lv/visi/e-konsultacijas?id=8031
Aprēķinātā darba alga var būt mazāka par valstī noteikto minimālo (1)

Jautā: AAA
Labdien, gribētu noskaidrot, kā tiek aprēķināta darba alga, ja cilvēkam ir noteikta minimālā mēneša alga 360 euro (bet ne stundas tarifa likme), un cilvēks kavējumu dēļ nav nostrādājis pilnu mēnesi (noteikto normālo darba laiku). Vai MK noteikumi paredz situāciju, kad jāpalielina minimālo mēneša darba algu, ņemot vērā minimālo stundas tarifa likmi? Jo, ja aprēķina algu atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam, kā to nosaka Darba likums, stundas likme sanāk mazāka par MK noteikumos noteikto minimālo likmi.
Atbilde sniegta: 25.09.2015.

Valsts darba inspekcija
Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja
Jūsu jautājumā minētie Ministru kabineta noteikumi Nr.665 „Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi” paredz, ka darba devējam ir jāveic aprēķinātās darba algas pārrēķins, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un minimālo mēneša darba algu tikai tādā gadījumā, ja darbinieks nostrādājis visas mēnesī noteiktās darba stundas.
Sakarā ar to, ka attiecīgajā mēnesī darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekam aprēķinātā darba alga var izrādīties mazāka par valstī noteikto minimālo mēneša darba algu.
Ja darbiniekam bijusi attaisnota prombūtne, darba samaksu aprēķina saskaņā ar līguma noteikumiem, atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam, un šādā gadījumā aprēķinātā stundas tarifa likme var būt mazāka par MK noteikumos noteikto minimālo stundas tarifa likmi, proti, 2,166 eiro.
E-konsultācijai ir informatīvs rakstur