Отпуск и начисление отпускных.

Д.день всем.
1.Если человек работает по графику - 2 дня в неделю и уходит в отпуск на месяц, отпускные начислять за те дни отпуска в которых он должен был бы работать в соответствии с графиком или вообще за все рабочие дни как таковые.

2.В соответствии с накоплениями на отпуск за 2014 год работнику начислены отпускные в размере 40,- евро в день (в расчете применалась з/п за 6 месяцев 2014 г.). Сейчас рассчитываем отпуск с июня и в расчете применяется сумма з/п за 6 м 2015 года. Если величина отпускных за день за 2015 г. меньше, чем начислено по балансу - отпуск расчитывается с той суммы которая больше (2014) или по факту?

Спасибо.

1)за те дни,которые должен был работать
2)отпуск расчитывается по среднему за полгода-то есть по факту
Расчет накоплений пригоден только для отпускников в январе 🙂

1, Открываем закон о Труде, читаем.

В статье №75, п.8 сказано, что за время отпуска выплачивается сумма = средняя за день/час х на кол-во рабочих дней отпуска. Имеется ввиду кол-во рабочих дней в отпуске по графику или рабочих дней в отпуске вообще, по календарю?

Miropol, 11.06.2015 15:16Имеется ввиду кол-во рабочих дней в отпуске по графику или рабочих дней в отпуске вообще, по календарю?

Izrēķiniet abus variantus un salīdziniet, tad varbūt sapratīsiet.

Miropol, 11.06.2015 15:16В статье №75, п.8 сказано, что за время отпуска выплачивается сумма = средняя за день/час х на кол-во рабочих дней отпуска. Имеется ввиду кол-во рабочих дней в отпуске по графику или рабочих дней в отпуске вообще, по календарю?

имеется ввиду количество рабочих дней по нормальному рабочему времени в 4-х календарных неделях в год - одинаково для всех

По логике, так оплачиваем только те дни отпуска, которые выходят по графику.

Кто бы мне объяснил, что такое "рабочие дни по календарю". Есть просто дни по календарю, который у всех один. Есть рабочие дни по графику, который у каждого свой.
А что есть тот гибрид, никак въехать не могу уже полгода... 😉

На мой взгляд всё чётко изложено: ...kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā...
За последние 6 календарных месяцев 125 рабочих дней (к примеру). Из них вычитаем по каждому работнику рабочие дни пришедшиеся на календарный период болезни, сдачу крови и т.д и т.п., но не прогулы 😉
Есс-но, это количество разное для каждого работника, если только они не роботы и не болеют и прочее. 🙂

p.s.
1) pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, veic veselības pārbaudi ārstniecības iestādē;

2) iepriekš par to paziņojot darba devējam, ārstniecības iestādē nodod asinis vai asins komponentus;

3) pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, darba laika ietvaros piedalās profesionālajā apmācībā vai kvalifikācijas paaugstināšanā;

4) ne ilgāk kā divas darba dienas neveic darbu sakarā ar laulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāvi;

5) ne ilgāk kā vienu darba dienu neveic darbu sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu tajā pašā apdzīvotajā vietā pēc darba devēja iniciatīvas vai - ne ilgāk kā divas darba dienas - sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu citā apdzīvotajā vietā;

6) pamatojoties uz izsaukumu, ierodas izziņas iestādē, prokuratūrā vai tiesā;

7) piedalās tādu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtējo apstākļu izraisītu seku novēršanā, kuras apdraud vai var apdraudēt sabiedrisko drošību vai kārtību;

😎 neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

.... neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā ...
Nomiršu un nesapratīšu, ko šis teikums nozīmē.
Kas tur iekrīt un kā iekrīt - man prātiņš par īsu.
Ja darbinieks ir atvaļinājumā, kā viņam var iekrist darbs svētku dienā?
Izskaidrojiet man, lūdzu, ja kāds spēj.

Aivars007, 11.06.2015 17:44Ja darbinieks ir atvaļinājumā, kā viņam var iekrist darbs svētku dienā?
Izskaidrojiet man, lūdzu, ja kāds spēj.

Tā kā mums ir darba laika grafiki, kurus, saskaņā ar DL prasībām, sagatavojam (gribēju "sastādīt", bet atcerējos citu vārdu 😆 ) mēnesi uz priekšu. Tāpat, saskaņā ar DL prasībām - ir jāapmaksā tās dienas atvaļinājuma periodā, kas būtu bijušas jānostrādā. Tad nu abas lietas "savelkot" kopā - darba grafikā plānots bija strādāt, bet faktiski - bija atvaļinājumā. Nu, lūk, un tad jau var redzēt vai bija jāstrādā svētku dienā 24.jūnijā, piemēram, vai nebija. 😎

С этим у меня опять непонятки. Если человек годами работает по 5 дней в неделю, так и график особо не нужен, поскольку он прописан в трудовом договоре.

А если человек работает по скользящему графику, кто его будет ставить в график, если он на месяц уходит в отпуск. При суммированном времени его рабочие время обычно раскидывают на других работников. И где взять те дни, которые būtu bijušas jānostrādā?

Miropol, 11.06.2015 15:46По логике, так оплачиваем только те дни отпуска, которые выходят по графику.

по суммированному рабочему времени расчёт отпускных сводят к нормальному рабочему времени, разным является среднедневной заработок, количество дней для оплаты в 4-х календарных неделях у всех одинаковое

По закону нормальноев рабочее время может быть 5 дней в неделю или 6 дней в неделю. При 5-дневной неделе вотрой выходной может быть в субботу или в понедельник.
И как ы считаете "нормальное рабоче время"?

5-дневная неделя по 8 часов в день с выходными в субботу и воскресенье
раньше для суммарников в законе было упоминание умножения средней часовой тарифной ставки на 8, чтобы получить среднедневную - это и есть приведение к нормальному рабочему времени

в теперешней редакции малость иначе и как всегда - думай что хошь

Так и надо было писать: 5-дневная неделя по 8 часов в день с выходными в субботу и воскресенье.
По закону допускается второй выходной и в понедельник. Или вовсе один выходной в воскресенье.