Summētais darba laiks un svētku diena

Vai summētā darba laika gadījumā (saskaņā ar grafiku), darba stundas, kas nostrādātas svētku dienā, ir apmaksājamas dubultā (piemaksa 100% apmērā) ?

Paldies!

L 😖

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

Vai tik tiesām grūti pašam likuma pantu izlasīt,
Turklāt, ja pants tieši ar atbilstošu nosaukumu?!

Уж, очень платить не хочется. А вдруг кто-то разрешит не платить! 😂 😂
Особенно, если бы это позволила Майя. 🌸

😏 šinī sakarā varētu iebilst, ja darbinieku nodarbina saskaņā ar darba grafiku, tad svētku dienas dubultā neapmaksā. Darbs svētku dienās, 144.p. nosaka (1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās (normāls darba laiks 8 stundu darba , bet ja (2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību. Ir jāskatās, kas ir noteikts Darba kārtības noteikumos, kāda ir darba organizācija attiecīgam amatam

Aha! Ar to arī apsveicam!

Visp'ar jau Lkumā ir arī citi panti, piemēram, aaugstāk minētais 68.p.
"Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās"attiecas uz tiem uz tiem darbiniekiem, kam noteikts normālais darba laiks, un tad tik tiešām tie Parasti nav nodarbināti svētku dienās.
Savukārt summēto darba laiku strādājošās personas gan Parasti, gan pēc grafika, gan visbiežāk IR nodarbināti svētku dienās, tādēļ tiem ir jāveic piemaksas aprēķināšanu vismaz 100% apmērā.
Nedrīkst šādā veidā raut laukā no Likuma kaut kādu pantu bez sakara ar Likuma jēgu un mērķi 😟