Mikro

Если кто еще не видел, микрикам возможно запретят оказывать юридические и бухгалтерские услуги 😡
http://www.delfi.lv/biznes/bnews/yuristam-i-buhgalteram-zapretyat-rabotat-v-rezhime-mikropredpriyatij.d?id=45649828

Andaz, 07.05.2015 15:57Ko jūs tur ņematies ar MUN - tūliņ visus grāmatvežus no saraksta izmetīs un miers!

Par tro jau nav šubu ka izmetīs- iet runa vai tūlīt " Ņeathodja at kassi" vai iedos pārejas noteikumos paredzētos 3 gadus

Ar vienu roku iedos, ar otru divtik atņems.

Meitenes, zeltenes!
Droši vien par mani teiksiet - pesimists!
Es saku - reālists!
Es šajā valstī sen jau kā neceru ne uz ko racionālu, loģisku, normālu!
Paskatieties, kas ir 100 "gudrās" galvas, kas ir ministri - šodien slaucējs, traktorists, rīt - ģenerālis, kosmonauts, parīt - dakteris... 😡

Zinu, ka esmu apnicis ar savu viedokli - vismaz 90% sabiedrības ir debili. Jo viņus visus ievēl mūsu valsts pilsoņi.

Aivars007, 08.05.2015 07:39Zinu, ka esmu apnicis ar savu viedokli

Varbūt tas nav viedoklis, bet nekādi neaizmirstams aizvainojums 😎 😉

Nav nekāda sakara ne ar kādu aizvainojumu.
Pilnīgi aplams priekšstats.
Tas ir mans viedoklis, kas ir izveidojies tieši pēdējos gados. Jo ar katru gadu kļūst arvien sliktāk.
P.S. Starp citu, ne jau es viens tā domāju. Man ir piekritēji, tikai citi nenosauc tik augstu procentu.

сегодня в Латвияс Вестнесис опубликовали изменения
мне нравятся изменения задним числом 😆 как всегда -игра в одни ворота

"14. Ja 2016.gada 1.janvārī nav stājušies spēkā grozījumi likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu", kuri paredz, ka mikrouzņēmuma darbinieki papildus Mikrouzņēmumu nodokļa likumā noteiktajam ir sociāli apdrošināmi ar mērķi triju gadu laikā sasniegt sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu apmēru, kas atbilst darba devēja un darba ņēmēja iemaksu summai, kura aprēķināta no Ministru kabineta noteiktās minimālās mēneša darba algas, tad:
1) 2016.gada 1.janvārī spēku zaudē šā likuma 6.panta 1.1, 1.3 un devītā daļa un 9.panta 4.1 daļa, kā arī pārejas noteikumu 13.punkts;"

Кто-нибудь может мне объяснить - как может zaudēt spēku то, что не вступило в силу (9.panta 4.1)? 😖

Этот закон вероятно программисты писали 😂

Использована формула "если то, тогда это, в противном случае так..."

Да простят мне нормальные программисты, имела ввиду неудачников, которые по профессии работы не нашли

Да, но даже с этой точки зрения п.12 и п.14 это два не пересекающихся "если".
Скорее - исключающих один другой. 😉

Так они и должны быть исключающими.
Тут на выбор предлагается 2 варианта:
1) 9% на три года, 12% после трех лет + социальные платежи за работников;
2) все останется как было.
Если до конца года придумают как взыскивать социальные платежи, вступит в силу вариант №1, если не придумают - останется вариант №2.
Обычный IF... GOTO 🙂

Только вопрос: зачем было так гнать? Придумали бы уже всю схему и вводили в силу одним пакетом. Все равно уже почти полгода в 2015 прошло;)

Майя, я бы согласился, если бы написали "ne stājas spēkā". А так создаётся впечатление, что "9.panta4.1 daļa" до 1 января каким-то образом в силе. Значит до этого срока я должен в 2015 году дополнительно к MUN платить VSAOI по общим ставкам. 🙁

Может, по теории так правильней писать законы. Сначала норма вступает в силу по статье закона, потом тут же теряет силу по переходным положениям.

(13) Mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, kas mikrouzņēmuma saimnieciskās darbības pirmajā, otrajā vai trešajā taksācijas gadā kopš mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja statusa iegūšanas nodarbina vismaz vienu mikrouzņēmuma darbinieku, kurš trīs gadus un vairāk ir bijis nodarbināts mikrouzņēmumā, kas ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, attiecīgajā taksācijas periodā nav tiesīgs piemērot šajā likumā noteikto nodokļa likmi par mikrouzņēmuma saimnieciskās darbības pirmajiem trim gadiem.";
а этот таинственный пункт кто-то уже растолковал? (обсуждение выше читала)
если фирма получила статус с 2011, ессно с работниками, с 01.01.2015 платим 9 или 12?

Но из этой логики как раз и получается, что этот пункт вроде как и вступает с 13 мая 2105, а п.12 - это новое условие, которое наступит только 1 января.
Уж извините меня, буквоеда. 🙂

2105 => 2015

Меня больше это волнует.

(13) Mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, kas mikrouzņēmuma saimnieciskās darbības pirmajā, otrajā vai trešajā taksācijas gadā kopš mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja statusa iegūšanas nodarbina vismaz vienu mikrouzņēmuma darbinieku, kurš trīs gadus un vairāk ir bijis nodarbināts mikrouzņēmumā, kas ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, attiecīgajā taksācijas periodā nav tiesīgs piemērot šajā likumā noteikto nodokļa likmi par mikrouzņēmuma saimnieciskās darbības pirmajiem trim gadiem.";

То есть, если человек когда-то отметился в одном микрике, то до самой смерти он уже не может трудоустроиться на другой? И как сей факт проверять? Наняли человека, подали сведения, а им привет из ВИДА: платите не 9%, а 12%.
И таких "прокаженных" сейчас много будет. Могли бы ть какой-то карантин установить, типа три года отработал в микрике, потом три года сиди в карантине, потом опять можешь устраиваться на микрик.

Kel, 13.05.2015 10:18(13) Mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, kas mikrouzņēmuma saimnieciskās darbības pirmajā, otrajā vai trešajā taksācijas gadā kopš mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja statusa iegūšanas nodarbina vismaz vienu mikrouzņēmuma darbinieku, kurš trīs gadus un vairāk ir bijis nodarbināts mikrouzņēmumā, kas ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, attiecīgajā taksācijas periodā nav tiesīgs piemērot šajā likumā noteikto nodokļa likmi par mikrouzņēmuma saimnieciskās darbības pirmajiem trim gadiem.";
а этот таинственный пункт кто-то уже растолковал? (обсуждение выше читала)
если фирма получила статус с 2011, ессно с работниками, с 01.01.2015 платим 9 или 12?

Меня сей вопрос тоже заинтересовал, но с другой стороны.
Первые 3 года для старых микриков отсчитываются с 1 января 2015 года. То есть, 12% вступят в силу только с 2018 года, если вообще вступят.

с другой стороны- вообще тупик
приняли, ВИД сообщил про 12, уволили сразу или он сам через месяц ушел, что с процентной ставкой?

Вроде как на этот период (год) таксации применяется 12%. Потом можно опять вернуться к 9%. А что делать, если такой работник забрел в декабре? Пересчитывать налог за весь год?

Будем надеяться, что до 18 года прояснится 😉