Daudz neizmantoto atvaļinājuma dienas
Labdien.Palīdziet. Darbiniekām ir 45 neizmantotas atvaļinājuma darba dienās (8 nedēļas kopā). Vai var viņju atbrīvot no darba izmaksāt šo naudu un pēc tam pieņemt atpakaļ?
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Daudz neizmantoto atvaļinājuma dienas Uz tēmu sarakstu
Palīdziet. Darbiniekām ir 45 neizmantotas atvaļinājuma darba dienās (8 nedēļas kopā). Vai var viņju atbrīvot no darba izmaksāt šo naudu un pēc tam pieņemt atpakaļ?
Atbildes (17)
А зачем увольнять и потом принимать обратно?
А зачем увольнять и потом принимать обратно?
Lai varētu izmaksāt atv.kompensāciju.
Japaina 28.10.2014 11:34
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
Lai verētu izmaksāt. Tieši tā.
Tad var 
Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. Tad pēc gada var anulēt to pārceltu daļu, jo sanāk ka 5 dienas jau ir liekas?
Pievērsiet uzmanību izmaiņām DL...no 2015.gada....
149.pantā:
papildināt piekto daļu ar otro teikumu šādā redakcijā:
Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, kad darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.!!!
149.pantā:
papildināt piekto daļu ar otro teikumu šādā redakcijā:
Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, kad darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.!!!
Japaina 28.10.2014 11:58
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
Ну наконец-то справедливость восторжествует! И поставит на место жлобов, кот. и в отпуск не пущали и платить в полном размере при увольнении не хотели. 
Да зря радуетесь, Закон не имеет обратной силы, а применяется с момента вступления в силу
VBMG 28.10.2014 12:59
13 ziņojumi
13 ziņojumi
Toties būs izmaiņas likumdošanā, kas noteiks, ka nedrīkst atlaist-pieņemt noteiktu laika periodu, lai tas skaitītos likumīgi.
Тут надо иметь в виду и то, что теряется стаж работы на предпрятии для начисления выходного пособия. 
... в смысле начинается заново
Paturpinot šo tēmu gribēju noskaidrot, par kādu periodu jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija, ja darbinieku atlaiž 2015. gada februārī ?
Indra2277 28.02.2015 08:34
309 ziņojumi
309 ziņojumi
Par visu periodu, kad nav izmantojis atvaļinājumu, kaut vai 10 gadus.
Japaina 28.02.2015 09:49
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
Тут надо иметь в виду и то, что теряется стаж работы на предпрятии для начисления выходного пособия.
Ну выходное пособие выплачивается только в случае сокращения штатов. Не самая частая ситуация. И потом...в таком случае можно и договориться с руководством.
Paturpinot šo tēmu gribēju noskaidrot, par kādu periodu jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija, ja darbinieku atlaiž 2015. gada februārī ? - sanāk, ka darbiniekam izdevīgāk aiziet no darba, ja tuvojas otrā darba gada beigas, bet atvaļinājums nav izņemts, tad sadeg trešajā gadā pirmajā gadā pienākošais atvaļinājums?
Agucitis 10.03.2015 16:07
15 ziņojumi
15 ziņojumi
Grāmatvežiem nekas nekur nesadeg. 
Japaina 10.03.2015 16:10
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
Vienā jaukā dienā tas pats darbinieks atnesīs no ārstu komisijas slēdzienu, ka viņam ir arodslimība, kas radusies tāpēc, ka uzņēmums nav viņu laidis atvaļinājumā un uzņēmums līdz darbinieka mūža (vai uzņēmuma mūža) galam maksās kompensāciju par sabojāto veselību.
Uzņēmuma vadībai ir pienākums sūtīt darbinieku atvaļinājumā!
Uzņēmuma vadībai ir pienākums sūtīt darbinieku atvaļinājumā!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt