МИКРО максимальная зарплата за неполный месяц

Работника приняли на МИКРО фирму с 16.09. По договору брутто зарплата 720 евро +возможные премии. Зарплата за сентябрь выходит 360 евро. Могу ли назначить еще премию за сентябрь360 Евро= в сумме 720 евро ??? В VIDe сказали максимум выплата за сентябрь 360 евро....

Man vienalga. Galvenais - esmu paudis attieksmi. Man kā nodokļu maksātājam ir šādas tiesības.

Pēdējā aptaujas lapā atkal bija jauna "rozīne" - vajadzēja procentos norādīt kāds ir darba laika patēriņš būvniecības tāmē.
Atsevišķi personāla izmaksas un vēl atsevišķi "darba laika patēriņš".
Uzrakstīju, ka nav saprotams, kas tas ir. Atbildes reakcija - nulle.
Laikam nav drosmes atzīt savu nekompetenci.

Aha! Drīz prasīs norādīt krūšu augstumu virs jūras līmeņa.

Manuprāt, to, kam sūtīt aptaujas lapas, nosaka dators, bet programmā ievadīts novecojis algoritms (varbūt pat no tiem laikiem, kad stundas vēl nenorādīja).
Lielākoties aptaujas lapas ir domātas tam, lai uzņēmumi "baidītos" un palielinātu algas paši. Ja daudzmaz sakarīgi aizpilda, vēl nekad man nav bijusi VID atbilde, ka kaut kas "nav ticami", kaut arī pāsvarā tās esmu aizpildījusi uzņēmumiem, kas maksā mazāk nekā minimālo algu - ja viņi paši padomātu ar galvu un paskatītos, cik niecīgs ir attiecīgo uzņēmumu apgrozījums, tad nevienam nebūtu jātērē laiks aptaujas lapu aizpildīšanai un analīzei.

Arī es nekad neesmu saņēmis nekādus aizrādījumus par Aptaujas lapā iekļautās informācijas ne-ticamību.
Laikam ir palaimējies. 🙂

Man atbildēja, ka VID neinteresē uzņēmuma specifika un paskaidrojumā minētais, ka uzņēmumam bez būvniecības ir arī VID reģistrētas struktūrvienības par citiem pakalpojumiem. Ņem kopējo apgrozījumu, dala ar kopējo darbinieku skaitu un tad pielīdzina kaut kādiem vidējiem vienas nozares skaitļiem. Datora programma "izmet" neatbilstību un lūdzu, esat "žuļiku" kategorijā. 🙁

Mikrinam ar nākamo gadu nebūs jāsniedz profesijas kodi, lidz ar to viņu dati neietekmēs vidējas nozares algas

Mu-maija, 16.10.2014 13:58Mikrinam ar nākamo gadu nebūs jāsniedz profesijas kodi, lidz ar to viņu dati neietekmēs vidējas nozares algas

Nu i' muļķi, tas VIDs. Atceraties, mēs jautājām, kāpēc viņiem šķiet, ka MUNM algas nav jāņem vērā "kopējā katlā"? Varbūt tur arī ir visreālākās algas beidzot uzrādītas? Bolīja uz mums acis, it kā mēs ķīniski būtu sākušas runāt.

Спешу вас успокоить: только получила ответ (у которого,конечно, информативный характер) о том, что в законе установлено только сумма ограничения в месяц.
Без какой либо привязки к отработанным дням.
Сюда перекинуть не могу, потому что на компе интернет то потухнет, то погаснет.
Пишу на айпаде - очень неудобно.

Tad darba līgumā ar oktobri vienalga jātaisa izmaiņas. 😉

VID atbilde: Labdien!

Izskatot Jūsu uzdoto jautājumu elektroniskā veidā , sniedzam šādu informāciju.

Par mikrouzņēmuma darbinieka ienākumu, kas nodarbināts uz darba līguma pamata, no mikrouzņēmuma uzskata ienākumu, kas ir uz pašreizējo vai iepriekšējo darba attiecību pamata par attiecīgā ceturkšņa katru mēnesi aprēķinātā darba alga un ar darba algu tieši nesaistītie maksājumi vai labumi, ko darbinieks tieši vai netieši gūst naudā vai citās lietās no darba devēja par darbu mikrouzņēmumā (Mikrouzņēmumu nodokļa likuma 2.1 panta 1.daļas 2.punkts).
Savukārt Mikrouzņēmuma nodokļu likuma 2.pants ceturtā daļa nosaka, ka mikrouzņēmuma tiesības izvēlēties maksāt mikrouzņēmumu nodokli, ja mikrouzņēmuma darbinieka ienākums no mikrouzņēmumu nodokli maksājošā mikrouzņēmuma nepārsniedz 720 euro mēnesī.

Tātad, darbinieka alga nedrīkst pārsniegt 720 euro mēnesī.

Atbildei ir informatīvs raksturs. Minētie normatīvie akti atrodami VID mājas lapā: www.vid.gov.lv sadaļā – Nodokļi- Mikrouzņēmumu nodoklis.

None, 20.10.2014 10:24Tātad, darbinieka alga nedrīkst pārsniegt 720 euro mēnesī.

Bet pusmēnesī? 🙂

??? 😢

Japaina, 20.10.2014 10:51Bet pusmēnesī?

720/2

Es tiešām nesaskatu, kur ir problēma. Ja vēlaties maksāt 360, varat maksāt 360 saskaņā ar darba līgumu. Ja vēlaties maksāt 720, tajā mēnesī var izmaksāt prēmiju tā, lai kopējā summa nepārsniegtu 720. Var visādi, atkarībā no nepieciešamības.