Что есть минимальная заработная плата?

Не могу найти ответ на элементарное: Что есть минимальная заработная плата работника у работодателя?
Сегодня это 320 euro/мес., (используем "Калькулятор")... итак:
либо она фиксируется только "на бумаге", а в руки выдаётся 235,66 euro/мес., и расходы работодатя на неё - 395,85 euro/мес.,
либо она выдаётся "в руки" как есть, т.е. 320 euro/мес. и никак не меньше, а работодатель тратит на неё - 443,99 euro/мес.?
Вот. Хочу уточнить и заранее благодарю за внимание.

Kel, 18.02.2014 17:49и еще, при неполном указываю конкретное число рабочих часов в неделю, а не максимальное

В ДЛ было указано не вайрак ка 40 стундас менеси- может в том и нашли проблему. 😏 Короче этой работнице заставили доначислить оплату за 2 часа, отчет уточнить и ведомость с доплатой принести. 🌸 На словах пугали дарба девейса, что типа не можешь работой загрузить,тогда оклад платите. 😟

Kel, 18.02.2014 01:23Стелл, а чем правильнее? искренне интересуюсь

Ну правильнее было бы сказать "Удобнее".. 🙂

Irucitis, 18.02.2014 17:24Varbūt kāds vēl izteiksies par šo tēmu- nepilns darba laiks un darba samaksa par nostrādāto virs šī darba laika.

DL 134.panta 7.p. ir noteikts: Ja darbiniekam ir noteikts nepilnais darba laiks, viņa nodarbināšana virs šī laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos.

Ja d/l rakstīts 20 st.nedēļā, bet kādu nedēļu iznāk strādāt 30 st., tad to var darīt tikai pēc rakstveida vienošanās, un, ja nepārsniegs normālo d/l, tad tās nebūs virsstundas.
Ja rakstveida vienošanās nebūs (katru reizi), tad var likt rēķināt, kā virsstundas.IMHO

Japaina, 19.02.2014 11:54Ja d/l rakstīts 20 st.nedēļā, bet kādu nedēļu iznāk strādāt 30 st., tad to var darīt tikai pēc rakstveida vienošanās, un, ja nepārsniegs normālo d/l, tad tās nebūs virsstundas.

Не было у нас rakstveida vienošanās, потому и сказали, что должен быть предварительно согласован график на следующий месяц, а все неплановые выходы вдвойне. В пункты закона не углублялись. По другим договорам претензий не было. 😟

Grafikam jābūt tikai pie summētā d/l.

Japaina, 19.02.2014 13:19Grafikam jābūt tikai pie summētā d/l.

График общий на месяц для торговой точки - там и окладник, и суммарники, и неполное раб.время.
Главный аргумент ВИДа- работник с неполным рабочим временем должен конкретно знатьв какие дни он выходит на работу в следующем месяце и подтвердить это своей подписью.
Это было при первом посещении. На следующую встречу инспектор мне убедительно сказала не приходить 😉 Типа трудовые отношения и организация работы дело дарба девейса, а бухгалтер только начисляет з/п согласно ДЛ.
Дарба девейс ходил сам. Что он там понял для меня загадка.

Это было при первом посещении. На следующую встречу инспектор мне убедительно сказала не приходить 😉 Типа трудовые отношения и организация работы дело дарба девейса, а бухгалтер только начисляет з/п согласно ДЛ.
Дарба девейс ходил сам. Что он там понял для меня загадка.

Ļoti gudri mums tie darba devēji 😉 Es eju ar pilnvaru 🙂

Japaina, 19.02.2014 14:17Ļoti gudri mums tie darba devēji

Хоть что-то узнали из закона о труде, надеюсь. 😉 А то все думают, что бухгалтер сам законы пишет и для дарба девейса набага придумывает требования по зарплате 😆

бухгалтер сам законы пишет и для дарба девейса набага придумывает требования по зарплате
.......................
Супер 😂