В нормативных актах, как правило, фигурируют брутто суммы.
320 - начисленная сумма
На руки - то, что получится, принимая во внимание конкретные условия (ставка ОПГСС, налоговая книжка).
Соц. работодателя - его расходы.

Заумно... и ...???... полное!
А что, собственно, можно ли вообще что-либо узнать здесь по проблемам или только как-то поумничать?

Можно узнать дорогу на ..???...

Ceļš ir uz likumdošanu, kur katram sētniekam atļauts veidot firmu, ja kabatā atrodas 1 Ls = 1.42 Eur.

По дорожке на ...???... по поводу минимальной зарплаты.
Итак. Работодатель отчитывается в годовой декларации по пункту расходов на своего работника с "минималкой".

Вопрос - Как ?
Это (1-е:) есть то, что "на руки - то, что получится"+ за него соц.налоги или (2-е:) "начисленная сумма" с соц.налогами за него, или есть что-то ещё (3-е) ?
Благодарю за внимание.

Работодатель отчитывается каждый месяц

Вот, работник работает не 160 часов в месяц, а 80. Это ли и есть те самые "полставки" от минимальной зарплаты в 320 euro/m, т.е. - 160 euro/m... или того меньше... и так в отчёте работодателя эти данные и отправить?
Благодарю за внимание.

Сейчас нет такого понятия, как пол ставки.
Есть nepilns summētais darba laiks

Ваще-то нигде не сказано, что Вы обязаны платить минималку....Никто не запрещает платить больше! . А если чел у Вас работает по 4 часа в день, то тогда ему правильнее устанавливать не оклад. а почасовую оплату.

Стелл, а чем правильнее? искренне интересуюсь

Правильнее тем, что в противном случае работодателю доплачивать придется
После апьауяс лапас при проверках за каждое слово в ДЛ докапываются и грузят в сторону увеличения з/п и налогов соответственно.

Зачем доплачивать, если в договоре nepilns darba laiks 20 часов в неделю, к примеру?

Доплачивать чего придется?

Была у меня проверка после аптауяс лапы в конце января. В одном договоре был непилнс дарба лайкс ун не вайрак ка 40 стундас менеси с оплатой 50 латов. Были претензии по этому поводу. К такому договору выдвинули требования, что все дни выхода на работу, должны быть согласованы по графику в конце предыдущего месяца и подпись работника о согласовании.
У меня все варианты были у работников- оклад- минималка, суммированое и неполное.
П.С. Если в договоре неполное и указано максю кол-во часов, то все, что сверх этого предусматривает 2 размер оплаты.

Если меньше прописанных в ДЛ часов отработано, то оплачивается установленная в договоре сумма.

П.С. Если в договоре неполное и указано максю кол-во часов, то все, что сверх этого предусматривает 2 размер оплаты.
Nezinu gan , jāapmaksā ir , bet nav 2 kāršā apmērā. Bilancē arī lasīju , liekas ka bija pamatots pat ar tiesas lēmumu.
Un vēl šeit.
http://www.lvportals.lv/print_ekons.php?id=3413

Varbūt kāds vēl izteiksies par šo tēmu- nepilns darba laiks un darba samaksa par nostrādāto virs šī darba laika.

Сверхурочные платятся только за время превышающее нормальное время работы конкретного месяца .При суммированом времени берем во внимание период суммирования 1 или 3 месяца.При неполном времени отработанные часы которые превышают указанное в договоре количество часов но не превышающее нормальное время в данном периоде(январь 176 часов) оплачиваются в обычном порядке и не считаются сверхурочными.У меня есть на это письменный ответ трудовой инспекции.

не согласна с этим постулатом
и еще, при неполном указываю конкретное число рабочих часов в неделю, а не максимальное, иначе, в моем понятии, это не неполное, а суммированное

http://www.lvportals.lv/e-konsultacijas.php?id=3524