Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Mēnešalga 2014. Uz tēmu sarakstu

Samburska 25.11.2013 15:45
17 ziņojumi
17 ziņojumi
Atbildes (2)
Всё именно "наоборот":
5. Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.
т.е. если тариф - 1,933 х 20 дней х 8 часов = 309,28, то надо доплатить до 320.
Хотя не понимаю, почему нет варианта "наоборот". Может кто пояснит?
Моё предположение - это сильно усложняет работу госаппарата, где наверно достаточно много должностей (уборщицы и др.) на минималке. У их бухгалтеров тогда голова сломается, не говоря уже о госбюджете.
5. Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.
т.е. если тариф - 1,933 х 20 дней х 8 часов = 309,28, то надо доплатить до 320.
Хотя не понимаю, почему нет варианта "наоборот". Может кто пояснит?
Моё предположение - это сильно усложняет работу госаппарата, где наверно достаточно много должностей (уборщицы и др.) на минималке. У их бухгалтеров тогда голова сломается, не говоря уже о госбюджете.

Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt