Kaut kad jau ļoti sen VID seminārā stāstīja, ka nepilnas slodzes darbiniekiem nedrīkst rēķināt : mēn. alga/2 , (piemēram 200/2=100), bet jāuszkaita viņa konkrē'tās stundas un jāreizina ar noteikto stundas likmi, kurai jābūt līgumā atrunātai. Acīmredzot VID pieturas arī pašlaik pie šī viedokļa.

Не понимаю искренне, почему 8 часов и 200,00 может быть. а 4 часа и 100,00 - не может.

Я тоже искренне не понимаю, если в законе существует понятие неполное рабочее время.

Интересно, есть ли смысл становиться в позу и отказываться от перерасчета по принуждению? Никто не пробовал?

Likumā nav termina pusslodze.
Ir nepilns darba laiks, kurš tiek izteikts nostrādātajās stundās- par kurām arī ir jāsamaksā.
Tātad maksājam par nostrādātajām stundām. Stundas likme ir 1.203.

Почему неполное рабочее время должно оплачиваться по часам и не может быть оклада? Из чего это вытекает?

61.pants. Minimālā darba alga

(1) Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu.

(2) Minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālo stundas tarifa likmi nosaka Ministru kabinets.

Minimālā alga ir domāta normāla darba laika ietvaros.

Из этого не следует, что неполное рабочее время должно оплачиваться по часам и не может быть оклада.

Es to saprotu tā:
Minimālo mēneša darba algu Normālā darba laika ietvaros- ja ir līgums uz 40 st nedēļā, lūdzu, maksā 200 Ls griezdamies.
Ja ir Nepilns darba laiks vai Summētais darba laiks- maksā pēc likmes par nostrādātajām stundām.

Tas ir mans viedoklis.
Nevienam to neuzspiežu.

Согласна.

Kas tad izriet no likuma punkta: "Minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālo stundas tarifa likmi nosaka Ministru kabinets."?
Šeit ir strikti nodalīts, ka minimālā mēneša darba alga ir Normāla darba laika ietvaros, pārējām tiek piemērota stundas tarifa likme.

странный вывод

Что же тут странного - за отработанный час в рамках трудового договора нельзя платить меньше, чем часовая минимальная ставка.
200 и 8 существует, по всей вероятности, от того, что на протяжении трудовых отношений в одном месяце получается больше, чем мин.час.ставка, в другом - меньше.
К стати, тоже этим вопросом задавалась. Но спросить-то не у кого!

А кто-нибудь может пояснить - где в Законе о труде говорится об окладе?!
Есть только оплата за отработанное время и аккордная оплата. "Понятие" минималки, или 200 лат относится только к оплате за отработанное нормальное рабочее время (40 часов в неделю) полный месяц с разными оговорками. Поэтому VID право на все 100.
К тому же понятие неполного рабочего времени относится к:
(2) Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam.

Технолог, а чего это вы пункты выборочно читаете?

(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku.

В своё время на форуме было озвучено мнение юриста о том, что вообще "оклад" не совсем логичная форма оплаты, ибо в каждом месяце различное количество и дней, и часов...

Kapēc dīvains?

Kā pēc Jūsu domām var traktēt šo likuma pantu?

61.pants Minimālā darba alga

(1) Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu.

(2) Minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālo stundas tarifa likmi nosaka Ministru kabinets.

Es neko no teksta "neizrauju".
Lasu kā ir: Minimālo mēneša darba algu NORMĀLĀ darba laika ietvaros, kā arī minimālo stundas tarifa likmi (uz pārējo darba laiku).

4 st.dienā jau nu nekādīgi nevar attiecināt uz Normālo darba laiku. Tas vairāk iederas pie Nepilnā darba laika.

Так и почасовая система может быть нелогичной с таким же успехом. Бывают "мертвые" часы, а бывает завал.

Нелогичный у нас расчет почасовой ставки. Обязанность обеспечить минимальный месячный доход работника спущена регулами и конвенциями МОТ. И регулируется именно месячная зарплата.

А вот расчет почасовой ставки у нас от лукавого. Почему-то используются не предполагаемые часы при нормальном рабочем времени (52 недели по 40 часов в году), фактические часы за вычетом праздничных дней и сокращенного часа в предпраздничный день. При этом предполагается, что у всех 5-дневная неделя по 8 часов с понедельника по пятницу и выходными в субботу и воскресенье.
И в то же время требуют, чтобы почасовикам за праздники доплачивали дополнительно.

Ну вот такие у нас "математики" в Трудовой инспекции.

Почасовики у нас получаются в более выгодном положении, чем окладники по итогам года.

Окладники 12*200=2400/1995=1,203 - выходим на часовую ставку. Но при этом почасовикам в месяца. когда выходит меньше 200,00 доплачивется до 200,00, а когда больше 200,00 выходит, не отнимается.

Ministru kabineta noteikumi Nr.1096

Rīgā 2010.gada30.novembrī (prot. Nr.69 71.§)
Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi
Izdoti saskaņā ar Darba likuma 61.pantaotro daļu

1. Noteikumi nosaka minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros un minimālo stundas tarifa likmi.

2. Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 200 latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 1,203 lati.

(Grozīts ar MK 09.10.2012. noteikumiem Nr.686)

3. Pusaudžiem minimālā stundas tarifa likme ir 1,375 lati.

(Grozīts ar MK 09.10.2012. noteikumiem Nr.686)

4. Darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam un kuriem normālais darba laiks ir septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā, minimālā stundas tarifa likme ir 1,375 lati.

(Grozīts ar MK 09.10.2012. noteikumiem Nr.686)

5. Mēnesī, kurā darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālo stundas tarifa likmi un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

6. Darbiniekiem, kuriem nolīgta akorda algas sistēma normāla darba laika ietvaros un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, bet kuriem aprēķinātā darba alga ir mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, darba algu palielina par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.