Par darba dienām

Jāapmaksā tikai darba dienas.

15 vai 16? (mani mulsina 24, jūnijs, jo tas neiekrīt brīvdienā)

16

paldies! biju par dziļu ierakusies.

Статья 74. Вознаграждение в случаях, когда работник не выполняет работу по уважительным причинам
(1) Работодатель обязан выплачивать установленное в части третьей данной статьи вознаграждение, если работник не выполняет работу по уважительным причинам, особенно в случаях, когда работник:
не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным работнику рабочим днем;

Как у него может совпадать с рабочим днём?! Он же - памятник! Ой, - в отпуске!

Праздник отпуском не считается. Он выходной день по другим основаниям.
Значит, надо оплатить 16 дней в отпуске и 11 дней в июне - 10 отработанных + один праздничный 24 июня.

Если у работника в договоре стоит, что он работает только в рабочие дни и не работает в выходные и праздничные дни, то праздничные в этом случае надо оплачивать?

Так в выходные и праздничные дни никто не работает. Об этом в ЗОТе написано.
А в ТД должно быть оговорено рабочее время. Если написано 40 часов в неделю, но 40 часов не получилось из-за праздника, недостающие часы надо оплатить.

В прдолжение темы - праздничные дни мы работникам конечно оплатим, но хочется понять логику. Когда государство поднимает почасовую минималку, но оставляют на прежнем уровне минимальный оклад, то мотивирует это тем, что надо выровнять годовой минимум, чтобы не получалось, что люди работающие на почасовой ставке из-за прадников получают меньше, чем те, кто работает на окладе. Но если оплачивать почасовикам все праздничные дни, которые приходятся на будни, то получается, что почасовики каждый месяц получают больше, чем те, кто сидит на 200 латах. А за год переплата уже составляет порядка 30-40 лотов. Тогда какой смысл в поднятии минимальной почасовой оплаты?

Это надо спросить у тех, кто правила пишет. Я тоже этой логики не понимаю.
Ребята - чиновники искренне считают, что оклад им положен только за то, что они есть. А если еще и работают, за это надо доплачивать сверху.

Однако по ЗОТ зарплата - это плата за работу. Отработал - получил. Не работал - не получил.
Есть отдельные случаи, когда работник по уважительной причине не мог работать. Но семью кормить ему надо. Вот в этих случаях и предусмотрено доплачивать за "отгулы-прогулы-загулы". Одним из таких случаев является государственный праздник.

Если оклад назначен за нормальное рабочее время, значит для его получения надо отработать 40 часов в неделю и не минутой меньше. Если попался праздник и был дополнительный выходной, значит работы было выполнено меньше и зарплата должна быть меньше. И эта недостача должна компенсироваться доплатой за праздничный день.

Спасибо.