оплата труда в майские праздники

Добрый день,подскажите правильно ли рачситала доплату за праздничный день?Человек устроин на 8 рабочий день часовая ставка состовляет 1,203 лс,в праздничный день отработал 12 часов , расчет бедет таков 1,203*2*12=28,88 лс

Если устроен на 8 часовой рабочий день, то почему отработал 12?

опечаталась извините на 12 часов так таботает магазин

основная зарплата - 12*1,203
празд-ые 12*1,203
свер,урочные ?*1,203

Если можно я вклинюсь с окладником, правильно ли:
Май - 6-дневка - 24/159 - (200/24=8,33)
у меня - 27-177 (02,05, 04,05 , 06,05)

з/п 200
празд 8,33*2=16,66
сверх 3*8,33=24,99
-------------------
241,65
Так? после суммарников затоилось сомнение что недоначисляю?

Svetlana83, 10.06.2013 14:20Добрый день,подскажите правильно ли рачситала доплату за праздничный день?Человек устроин на 12 рабочий день часовая ставка состовляет 1,203 лс,в праздничный день отработал 12 часов , расчет бедет таков 1,203*2*12=28,88 лс

Если у вас не оговорены в договоре другие (лучшие) условия оплаты праздничных дней, то по закону о труде оплачиваете в 2-м размер, и ваш рассчет правильный (при условии, если не было ночных и сверхурочных).

Я тоже насчет окладников (6 -и дневка) сомневаюсь.
Получается что за 24 дня работник получит 200,лат - а он отработал 27 дня - значит надо оплатить за 27 дня - 225 лат.
+ оплатить сверхурочные 3 дня - 24,99 лат
+ оплатить празд 2 дня - 16,66
Всего 266,65 лат.
Ведь суммарникам оплачиваются сначало все отработанные часы, а потом сверхурочные + праздники.
Скажите пож-та как Вы начисляете? Спасибо!

Статья 68. Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день
(в ред. закона от 07.05.2004)

(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.

У вас получается и праздничные дни, и сверхурочная работа.

(2) Сверхурочная работа допускается, если работник и работодатель заключили об этом письменную договоренность.

20. Ja darbinieks strādā virsstundas, kuras iekrīt arī nakts laikā, vai arī strādā svētku dienā nakts darbu, vai arī strādā svētku dienā virsstundas nakts laikā – šajos gadījumos piemaksas summējamas vai lielākā piemaksa ietver sevī mazāko un izmaksā tikai lielāko?

Saskaņā ar Darba likuma 138.panta pirmo daļu nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar nakts laiku saprotams laikposms no pulksten 22 līdz 6. Attiecībā uz bērniem nakts laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no pulksten 20 līdz 6.

Nakts darbinieks ir darbinieks, kurš parasti veic nakts darbu saskaņā ar maiņu grafiku vai vismaz 50 dienas kalendārā gadā.

Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks saīsināms par vienu stundu. Šis noteikums nav attiecināms uz darbiniekiem, kuriem noteikts normālais saīsinātais darba laiks. Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks netiek saīsināts, ja tas nepieciešams uzņēmuma darbības īpatnību dēļ.

Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika (Darba likuma 136.p.).

Normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas (Darba likuma 131.p.).

Ja darbinieks strādā naktsdarbu un nodarbināts virsstundu darbā, darba devējam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu saskaņā ar Darba likuma 68.panta prasībām.

Ja darbinieks strādā pēc summētā darba laika (Darba likuma 140.p.), tad darbs, kuru viņš veic virs šā panta otrā daļā noteiktā laika (140.panta otrā daļā ne vairāk kā 56 stundas nedēļā), atzīstams par virsstundu darbu un viņam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu saskaņā ar Darba likuma 68.panta noteikumiem.

Ja svētku dienā darbinieks būs veicis darbu virs normālā darba laika, viņam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu, kā arī par darbu svētku dienā.
Protams, jāievēro pirmkārt noteikumi par virsstundu darba ierobežošanu, kas faktiski izslēdz iespēju vienlaicīgi darbu svētku dienā un virsstundas.
Saskaņā ar darba liku

Saskaņā ar darba likuma 136.panta otro daļu virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to ir vienojušies rakstveidā. Bez rakstveida darbinieka piekrišanas virsstundu darbā var nodarbināt tikai Darba likuma 136.panta trešā daļā paredzētos gadījumos. Saskaņā ar DL 136.panta piekto daļu virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā.

Спасибо, Теорию то я знаю, а вот на практике всегда считала так как показала в примере. Недавно появились суммарники и после этого засомневалась.

А почему суммарники вызвали сомнение?

Ну мы в моём случае суммарникам олачивали бы
-з-п 177*1,203
- празд Х*1,203
-сверх 177-159= 18*1,203

А оклад 200 за 159 и 200 за 177 (не считая сверхурочных)

Надеюсь хоть понятно что я имею ввиду, 🙁

Да, по-моему, вы правы.

Я бы еще начисляла - (177-159)*(200/159) + праздники + сверхурочные.

02,05, 04,05 , 06,05 - кстати, на мой взгляд, здесь 1 праздничный день - 04/05/13.

з/п 200
празд 8,33*2=16,66
сверх 3*8,33=24,99
-------------------
241,65
Меня смущают сверх 3*8,33=24,99 - логически суммарнику начилилось бы только з/п 200+24,99=224,99+16,66+24,99=266,64

з/п 200 + (177-159)*(200/159) = 222,64

празд 8,33*1=8,33

сверх 3*8,33=24,99
-------------------
255,96

з/п 200 + (177-159)*(200/159) = 222,64

(177-159)*(200/159) мммммм, с таким расчётом я впервые встречаюсь 😲

Но это же логично, что работнику оплачивается все рабочее время, т.е. 177 отработанных часов, а не их часть (159).

(177-159)*(200/159)- поняла, но разве окладникам считаят по часам, кроме ночных,?