Отпуск+праздничные дни

Уважаемые коллеги!
Прошу Вас поделиться мнениями по такой ситуации - работник уходит в отпуск с 19,04,13 на 2 календарные недели . Как правильно отразить это в приказе ,период с какого дня и по какой, учитывая ,что на время отпуска выпадают праздничные дни 1 МАЯ и ,как бы 4 МАЯ. Мнения разделились-
1,Отпуск заканчивается 3Мая -выход на работу 04,05,13;
2,Отпуск заканчивается 6Мая -выход на работу 07,05,13;
3,Отпуск заканчивается 7Мая -выход на работу 08,05,13.
Буду Вам признательнаю
График работы у работника 5 дней в неделю с 9-17,30.

А что такое 12 мая?

Albina, 14.06.2013 10:25А что такое 12 мая?

Mātes diena

Albina, 14.06.2013 10:256- не праздничный день. Это просто выходной.

но и не рабочий. Поэтому 20-й рабочий день будет дальше на 1.

Tehnolog, 14.06.2013 10:36

Albina, 14.06.2013 10:25А что такое 12 мая?

Mātes diena

О, спасибо. Совсем забыла.

Albina, 14.06.2013 10:40

Tehnolog, 14.06.2013 10:36

Albina, 14.06.2013 10:25А что такое 12 мая?

Mātes diena

О, спасибо. Совсем забыла.

Грех! 😂

А я мать каждый день, а не раз в году 😂

315678, 14.06.2013 10:21В трудовой сказали, что если отпуск был с 29 апреля по 26 мая, то увеличивается на 3 дня, т.е 1,6,12

А на 19 мая не надо увеличивать отпуск?

Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста, разобраться : работник был в отпуске со 2 мая по 17 мая. Сколько оплачиваемых дней отпуска должно быть ?

19/04/13 - 02/05/13 + 1 день продления за 01/05/13 = 03/05/13, т.е. 04/05/13 на работу

Albina, 14.06.2013 10:54А я мать каждый день, а не раз в году 😂

😂

Logika, 14.06.2013 11:09

315678, 14.06.2013 10:21В трудовой сказали, что если отпуск был с 29 апреля по 26 мая, то увеличивается на 3 дня, т.е 1,6,12

А на 19 мая не надо увеличивать отпуск?

Надо - Vasarsvētki

315678, 14.06.2013 11:20Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста, разобраться : работник был в отпуске со 2 мая по 17 мая. Сколько оплачиваемых дней отпуска должно быть ?

Всё зависит от графика работы. При обычной 5-ти дневке - 10 дней

1.Если праздничный день совпадает с рабочим днём,то отпуск продлевается,но не оплачивается.

2. Если праздн.день совпадает с выходным,то отпуск продлевается на этот день и оплачивается.

Это ответ экспертов от I-finanses

Tan.ka, 17.06.2013 15:251.Если праздничный день совпадает с рабочим днём,то отпуск продлевается,но не оплачивается.

2. Если праздн.день совпадает с выходным,то отпуск продлевается на этот день и оплачивается.

Это ответ экспертов от I-finanses

То есть, по Вашей логике, если у меня оклад 420 лат и я не был в отпуске, то получу на бумаге 420, а мой коллега, который написал заяву на отпуск со 2 по 17 мая получит 420 + 420/21*1 = 440?
Красота!

Tehnolog, 17.06.2013 17:31

Tan.ka, 17.06.2013 15:251.Если праздничный день совпадает с рабочим днём,то отпуск продлевается,но не оплачивается.

2. Если праздн.день совпадает с выходным,то отпуск продлевается на этот день и оплачивается.

Это ответ экспертов от I-finanses

То есть, по Вашей логике, если у меня оклад 420 лат и я не был в отпуске, то получу на бумаге 420, а мой коллега, который написал заяву на отпуск со 2 по 17 мая получит 420 + 420/21*1 = 440?
Красота!

Получите вы те же 420 +/- из-за расчета среднего. Только отпуск будет дольше, если в отпуске попался праздник в воскресенье. Оговоренные в ТД рабочие дни оплачиваются во всех случаях - либо как отработанные, либо как отпускные, либо как праздничные.

1. Человек написал заявление на отпуск со 2 по 17. С какой стати он должен по моей прихоти возвращаться 19-го. Я понимаю, что это надо учесть при предоставлении оставшейся части отпуска.
2. Правильно я Вас (Maija) понимаю, что если я принят на работу с месячным окладом 420 лат, то я за май месяц я должен получить 440? Так ли начисляется зарплата чиновникам? Т.е. в каждом месяце, где есть праздники моя оплата будет отличаться от оклада?

Как начисляется зарплата чиновникам, не знаю. Они - ребята творческие.

В ЗОТ я вижу следующее.

Если у вас оклад 420 и отпуск со 2 по 19 мая, по должно быть оплачено:
1 мая праздник - оклад
2, 3, 6 - 10, 13 - 17 - отпускные по среднему за 6 месяцев
20 -24, 27 - 31 мая - оклад.

Итого оплаченных 23 дня. Столько, сколько рабочих дней в месяце при нормальном рабочем графике. Разница в расчетах может быть из-за того, что оклад выплачивается пропорционально рабочим дня в месяце по 420/23 за каждый день, а отпускные по среднему, обычно 420/21 за каждый день. Май - "длинный" месяц, рабочий день дешевый, а отпускной - дорогой, поэтому выплата будет больше. Реально может получиться 440 латов.
Если месяц короткий, например, июнь, и рабочий день дороже отпускного, конечный расчет будет меньше оклада.

Такова особенность окладов - стоимость рабочего дня может меняться в зависимости от числа рабочих дней в месяце. А они меняются в зависимости от числа дней в месяце и числа суббот-воскресений, выпадающих на этот месяц.

Я не про то. У меня оклад 420 и я не был в мае в отпуске и работал только 21 рабочий майский день. Сколько мне начислять зарплату за май?

Mēneša alga nemainās.

Japaina, 18.06.2013 18:36Mēneša alga nemainās.

Так я и писал: "если у меня оклад 420 лат и я не был в отпуске, то получу на бумаге 420, а мой коллега, который написал заяву на отпуск со 2 по 17 мая (больше ему пока не надо) получит за месяц 420 + 420/21*1 = 440?"
Что-то здесь не логично.