Uzņēmuma līgums pret DL

Добрый день! У меня возникли разногласия с бухгалтером. Со мной как с val.loc заключен UL и параллельно так же DL. Я считаю, что на основание UL я могу 1) посещать различные встречи, которые как понятно чаще всего бывают вечером (бухг. говорит, что я использую авто (авто в аренде), значит прохожу по труд договору) 2) покупать топливо (тупизм какой то типа вставил пистолет отлил для личных нужд потом засек рабочее время и долил в бак для хоз нужд))) ) и мелочевку разную на фирму 3) подписывать акты и распоряжения (вне рабочее время). Все эти три пункта я прописал в UL. Буду благодарен. если поделитесь мнением, в каких из этих трех пунктах обязательно усматриваются признаки "работы"

Uzņēmuma līgums Jums tur vispār nav saskatāms.

UL - это договор подряда?
В таком случае, val.loc и UL - нонсенс. Возможен договор управления, но не подряда.

Я имел виду Pilnvarojuma līgums, не суть название, а суть в том, что бы обойти трудовые отношения в этих трех пунктах. Глупо что я должен себе записывать 5 минут рабочего времени что бы купить в Depo мелочь какую нибудь.

Jūs ar mašīnu arī brauciet 5 minūtes?

а суть в том, что бы обойти трудовые отношения

как будете обходить -смотрите не заблудитесь 😆

Можно работать по трудовому договору с особым режимом рабочего времени. Тогда можно и по ночам заправляться.
А за машину надо платить налог на транспортное средство, либо ставить ГПС и отчитываться за каждую поездку.

да по машинам я то знаю. Я просто считаю, что если в Пилнварою договор вписать, что в мои обязанности входит подписывать акты и распоряжения, то это не считается работой. просто сей час СГД любит сравнивать дату и время чеков и др документов с табелем рабочего времени и добавлять часы рабочего времени.

просто почему я спрашиваю, я поспрашивал разных бухгалтеров и у каждого сове мнение. Слово "работа" все трактуют по разному, вот просто хотел спросить как на практике обстоит дело.... ну или хотя бы в аргументируемой теории))

Ja ir čeki, tad ir kase vai avansa nor.persona-tātad nav tikai rīkojumi, akti.

Нет Вы меня не так поняли, пример (пример - предвкушая вопросы почему мне так захотелось, повторяю пример). Я работаю с 9 до 18,00 5 раз в неделю по DL. и вдруг мне захотелось в выходной поехать на машине на встречу с клиентами - тут я применяю Pilnvarojumu Lg и не работаю в понимании закона. Так же с чеками, я захотел что то купить на фирму или заправиться в 20,00, я опять же применяю Pilnvarojumu Lg. Вот вопрос, правомерно ли это аль я должен все таки дописать сверхурочные часы работы и применить DL?

Ja pilnvarojuma līgums ar atalgojumu, tad skaitās darbinieks.

Par valsts sociālo apdrošināšanu
2) darba ņēmējs:
c) Saeimas deputāts, pašvaldības deputāts, Ministru kabineta loceklis, komercsabiedrības valdes, padomes loceklis, prokūrists, kontrolieris, Valsts probācijas dienesta brīvprātīgais probācijas darbinieks, kā arī cita persona, kura ieņem amatu, kas dod tiesības uz atlīdzību, JA ATLĪDZĪBA IR FAKTISKI NOTEIKTA

Ja Jums ir gan darba līgums, gan pilnvarojuma līgums, manuprāt, tik traki nevajadzētu būt.
Vienīgi - tajās dienās, kad degvielu ielejat, piemēram, pl.20:25, ceļazīmē ierakstiet, ka šajā laikā pildījāt tikai Valdes locekļa pienākumus.
Vai arī sagatavojiet un parakstiet attiecīgu līgumu - Darba laikā pildāt, piemēram, izpilddirektora pienākumus, bet pēc pl.17 - atsevišķos gadījumos - tikai Valdes locekļa pienākumus. Un šiem mērķiem izmantojat uzņēmuma auto. Vismaz būs ko likt pretī.
Katrā ziņā Jūsu grāmatvedei arī ir taisnība, jo viņa nevēlas nepatikšanas. Risks ir, tāpēc viņa Jūs brīdina.
Viennozīmīgi grūti spriest. Tagad jau VID "piekasās" visam, kam vien var.
Jo mūsu "augšām" taču pietrūkst naudiņas, ko tērēt "pa labi un pa kreisi".
Varbūt vēl kādu gaismas pili (apzeltītu) plāno uzbūvēt, varbūt vēl vienu zelta tiltu... Kas to lai zina.

Ja pilnvarojuma līgums bez atalgojuma, tad neskaitās darbinieks un drīkst tikai vadīt:

Pamatojoties uz profesiju klasifikatora profesionālās darbības pamatuzdevumiem:
– noteikt vai formulēt komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbības pamatvirzienus; plānot, vadīt un koordinēt komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbu kopumā; noteikt ekonomiskos un tehniskās attīstības rādītājus, konkrētus uzdevumus un konsultēt pakļautos vadītājus; vadīt ikdienas darījumus, operatīvos darba procesus (piemēram, darījumu, līgumu slēgšana ar piegādātājiem, klientiem, citām iestādēm, biedrībām un nodibinājumiem, organizācijām); pārstāvēt komersantu, personālsabiedrību vai iestādi darījumos ar citiem komersantiem, personālsabiedrībām, iestādēm, biedrībām un nodibinājumiem, organizācijām, tai skaitā valdību, tās institūcijas vai citas valsts varas institūcijas; kontrolēt izdevumus, nodrošināt materiāltehnisko un citu resursu apgādes plānošanu un to racionālu izmantošanu; izvēlēties un apmācīt personālu un kontrolēt tā pienākumu izpildi; analizēt un novērtēt komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbību, tās rezultātus un ziņot par tiem direktoru padomei, vadības grupai un augstākajiem vadītājiem; organizēt operatīvo, grāmatvedības, statistisko uzskaiti un pārskatus par vadītā komersanta, personālsabiedrības vai iestādes darbību; veikt līdzīga satura uzdevumus (piemēram, slēgt darba koplīgumus; kontrolēt to izpildi; nodrošināt vides aizsardzību); organizēt un vadīt valdes, komisijas un padomes darbu; sagatavot atzinumus, vērtējumus un priekšlikumus; organizēt un nodrošināt saskaņoto un akceptēto būvprojektu vai citas būvniecības dokumentācijas pārbaudi; vadīt citus darbiniekus.
1210 24 Valdes LOCEKLIS

Ambera - viņam esot divi līgumi.
Skat. jautājumā - Со мной как с val.locзаключен UL и параллельно так же DL.

Nu tur es nesaprotu, kāpēc vispār vajadzīgi divi dažādi līgumi

kāpēc vispār vajadzīgi divi dažādi līgumi
Амбера права, в данном случае доминирует дарба лигумс.
И бухгалтер права- в данном случае все заправки служебной машины и покупки для предприятия вне рабочего времени будут засчитаны СГД как вирсстундас и мотивировка будет простой и понятной- работник по дарба лигумсу работает полную рабочую неделю и соответственно все документы, в которых обозначены время и дата и внесенные в бухгалтерию, будут считаться переработкой и начислены дополнительные часы. Не стоит обольщаться, минуты СГД не считает, сразу часы присчитывает. Договор управления подразумевает больше представительские функции -встречи, переговоры, ужины и т.д., а не покупку гвоздей и проводов в "Депо" по выходным и заправку машины.
Можно и гостевой договор заключить и посещать рабочее место с целью кофепития, принося при этом чеки для авансового отчета,только в СГД на этот счет свое мнение. Один раз посчитаете на Сканстес все праздничные и предпраздничные дни согласно табелю рабочего времени, размотаете пару рулонов контрольных лент для сверки времени снятия З-отчета и все сомнения развеются как дым.

Re ko atradu.
Valdes locekļa likstas
http://la.lv/index.php?option=com_content&view=article&id=318091:valdes-loceka-likstas&Itemid=105

вообще-то, при отсутствии трудовых отношений, покупку мелочевки криминалом не считаю 🤐

Если у Вас нет других работников, а у фирмы есть обороты, без трудового договора не обойтись. Если есть другие работники, то Вы можете спокойно доказать, что Вы только управляете. Пользоваться автомобилем и покупать мелочовку можно в этом варианте.