Оплата в праздничные дни

Добрый вечер!
Продавец оформлен на месячный оклад 300 Ls.
График понедельник - суббота, не более 40 часов в неделю. Вторник и четверг по 4 часа, остальные дни 8 часов.
В декабре месяце работал в выходной день - 23 декабря, и в праздничные 24 и 31 декабря по 4 часа.
1) За эти три дня надо рассчитать оплату в двойном размере за отработанные часы или надо брать средний дневной заработок?
На данный момент я рассчитала средний дневной заработок, потому что продавец оформлен на оклад, а не на почасовую оплату. Истории шести месяцев нет, так как продавец начал работать с 01.11.2012.
Средний дневной заработок = 300 Ls / 25 отработанных дней = 12 Ls
Расчёт за три дня = 12 х 2 = 24 х 3 = 72 Ls
Правильно я ли сделала расчёт?

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.
(22.04.2004. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)

133.pants. Darba nedēļas ilgums

….(2) Ja noteikta sešu dienu darba nedēļa, dienas darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt septiņas stundas. Darbiniekiem, kuriem normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt šā likuma 131.panta trešajā daļā noteikto, dienas darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt sešas stundas.

(3) Sestdienās darbs beidzams agrāk nekā citās dienās. Darba dienas ilgums sestdienās nosakāms darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā.

А на мой взгляд, при чём тут средний дневной заработок, если продавец "на окладе"?
За декабрь месяц - оклад 300 лат и доплата 100% за работу в праздники. В декабре при нормальном рабочем времени 17 рабочих дней. Значит:
300 + 300/17*2 пр.дня = 335,29

или при 6 дневке - /22