Kompensācija

Labdien. Darbiniekam darba līgums no 05.10.2010-21.11.2012 ,bet strādājis ir nepilnus divus mēnešus 2010. gadā. Pārējo laiku ir darba līguma attiecības - bez nostrādātā laika. Par cik dienām pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu? Rēķināt no valstī noteiktās minimālās algas?

Jebkurš cilvēks nav tiesīgs pārkāpt likumu normas.

Laura77, 22.11.2012 20:33Grāmatvedis NAV tiesīgs mainīt vadītāja gribu!

Tā jau nu mēs noticējām, ka grāmatvedis zināja, kā pareizi jādara. 😉

Esiet ar pozitīvāku domāšanu- netiesājiet citus! 🙂

Urrāā!! Cik labs darba devējs! Divus gadus nelika darbiniekam neko strādāt! Un cik superīgs grāmatvedis, atcerējās, ka jāsamaksā par dīkstāvi! Prieks, kur tu rodies, laime, kur tu kavējies?

Paklau, cienījamās kolēģes!
Bet varbūt darbinieks bija pieņemts darbā uz tādiem noteikumiem - stundu darba apmaksa, darbs pēc uzaicinājuma. Un tad jau dīkstāve nav jāmaksā, manuprāt.
Vienīgi - ja vairākus mēnešus bez darba, tad vismaz VIDam bija jāziņo par bezalgas atvaļinājumiem.

To, ka priekšnieki vienmēr visu zina labāk, mēs taču zinām. Un zinām, ka priekšnieki mēdz būt dažādi. Es arī bieži vien uzzinu par notikušiem faktiem, atliek vien saķert galvu un noplātīt rokas. Un sastrēbt, ko vēl var paspēt.

до чего договорились?
присоединяюсь к тому, кто считает, что компенсация за весь срок рабочих отношений из расчета минималки

Aivars007, 23.11.2012 09:00Paklau, cienījamās kolēģes!
Bet varbūt darbinieks bija pieņemts darbā uz tādiem noteikumiem - stundu darba apmaksa, darbs pēc uzaicinājuma. Un tad jau dīkstāve nav jāmaksā, manuprāt.
Vienīgi - ja vairākus mēnešus bez darba, tad vismaz VIDam bija jāziņo par bezalgas atvaļinājumiem.

To, ka priekšnieki vienmēr visu zina labāk, mēs taču zinām. Un zinām, ka priekšnieki mēdz būt dažādi. Es arī bieži vien uzzinu par notikušiem faktiem, atliek vien saķert galvu un noplātīt rokas. Un sastrēbt, ko vēl var paspēt.

Protams, ka priekšnieki visu zina ''labāk''. Par darbu pēc uzaicinājuma vismaz es neesmu nekur lasījusi.Ja grāmatvedis katru mēnesi nodeva atskaites, tad tēlot, ka neko nezina, nebūtu korekti.
Izņēmums var būt, ja firma dibināta janvārī, bet grāmatvedis sāk strādāt maijā(ziepes jau ir savārītas 😆 )

Mums arī uzņēmumā ir darbinieki, kas strādā kā konsultanti, maksā tikai par nostrādātajām stundām, atvaļinājumu apmaksā pielietojot koeficientu, un ir ilgstoši, kad nav nostrādāta neviena stunda, riska nodeva tiek maksāta katru mēnesi.

Un Jūs domājat, ka tas ir pareizi?

Kas jūsuprāt nav pareizi? Darba līgumā ir ierakstīts, ka samaksa tiks veikta tikai par faktiski nostrādātajām stundām, tas nav pamatdarbs, samaksa par vienu nostrādāto stundu ir 10x lielāka par valstī noteikto minimālo stundas apmaksu.
Konsultants - mums tas ir speciālists atsevišķās būvniecības nozarēs, tad kad mums vajag palīdzību, mēs viņiem samaksājām. Tiešām neizprotu kur ir pārkāpums?

Palasiet vecākas tēmas, daudz apspriests.Līgumā jābūt konkrētam darba laikam.Te būtu slēdzams cita veida līgums.

Iii, 28.11.2012 11:11Kas jūsuprāt nav pareizi? Darba līgumā ir ierakstīts, ka samaksa tiks veikta tikai par faktiski nostrādātajām stundām, tas nav pamatdarbs, samaksa par vienu nostrādāto stundu ir 10x lielāka par valstī noteikto minimālo stundas apmaksu.
Konsultants - mums tas ir speciālists atsevišķās būvniecības nozarēs, tad kad mums vajag palīdzību, mēs viņiem samaksājām. Tiešām neizprotu kur ir pārkāpums?

Pēc manām domām, nav nekāda pārkāpuma.
Mākslīgi nekas nav jārada.

Почему Iii и Айвару минусов наставили?

Aivars007, 28.11.2012 12:04

Iii, 28.11.2012 11:11Kas jūsuprāt nav pareizi? Darba līgumā ir ierakstīts, ka samaksa tiks veikta tikai par faktiski nostrādātajām stundām, tas nav pamatdarbs, samaksa par vienu nostrādāto stundu ir 10x lielāka par valstī noteikto minimālo stundas apmaksu.
Konsultants - mums tas ir speciālists atsevišķās būvniecības nozarēs, tad kad mums vajag palīdzību, mēs viņiem samaksājām. Tiešām neizprotu kur ir pārkāpums?

Pēc manām domām, nav nekāda pārkāpuma.
Mākslīgi nekas nav jārada.

Тоже согласна.

...Darba līgumā ir ierakstīts, ka samaksa tiks veikta tikai par faktiski nostrādātajām stundām.....

Šāds ieraksts darba līgumā nevar būt.

Japaina - ja tāds ieraksts nevar būt - izsvītrojiet to no visiem saviem darba līgumiem.
Manos darba līgumos šis ieraksts bija, ir un būs.
Jauku dienu!

Man nav, ko svītrot, jo nekad nav bijis tāds ieraksts. 🙂

Tas priecē. Jūsu tālredzība. 😎
Veiksmi arī turpmāk!

Paldies tiem, kas domā līdzīgi! Līdz šim arī zvērinātajiem revidentiem nav radušies iebildumi pret šādiem darba līgumiem.