По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Kompensācija Uz tēmu sarakstu

Kompensācija
Labdien. Darbiniekam darba līgums no 05.10.2010-21.11.2012 ,bet strādājis ir nepilnus divus mēnešus 2010. gadā. Pārējo laiku ir darba līguma attiecības - bez nostrādātā laika. Par cik dienām pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu? Rēķināt no valstī noteiktās minimālās algas?
Laura77
Laura77 22.11.2012 19:21
47 ziņojumi

Atbildes (38)

http://www.tilde.lv/tildes-jumis-jauna-versija-e-seminara-ieraksts

Ko tas nozīmē?
Japaina
Japaina 22.11.2012 19:35
10269 ziņojumi
Vau, gļuks.Piedošanu...
Japaina
Japaina 22.11.2012 19:40
10269 ziņojumi
Pārējo laiku ir darba līguma attiecības - bez nostrādātā laika.

Tā vajadzēja būt.Nesapratu, kā tas ir bez nostrādātā laika, kur bija?
Japaina
Japaina 22.11.2012 19:42
10269 ziņojumi
Kā papildus darbinieks- strādā pēc vajadzības. Vajadzības nebija- nestrādāja, bet līgumu arī nelauza.
Laura77
Laura77 22.11.2012 19:47
47 ziņojumi
Jums tādi interesanti formulējumi, nedzirdēti.Vai esiet kādreiz palasījusi darba likumu, komentārus par to tēmu?Ko Jūs norādījāt atskaitēs?
Japaina
Japaina 22.11.2012 19:50
10269 ziņojumi
Atskaitēs 0.00 bet maksāta riska nodeva. Uzņēmuma vadītājs pieņem lēmumus par darbinieku pieņemšanu utt.
Laura77
Laura77 22.11.2012 19:52
47 ziņojumi
Kā papildus darbinieks- strādā pēc vajadzības. Vajadzības nebija- nestrādāja, bet līgumu arī nelauza.
Laura77 22.11.2012 19:47
Mucā auguši, pa spundi baroti? Nekādas jausmas ne par darba laiku,ne darba grafiku,ne atskaitēm, ne vispār par to, ka eksistē darba likums
Ambera
Ambera 22.11.2012 19:56
21759 ziņojumi
Ja vadītājs ir nezinošs(tagad katrs par tādu var kļūt), tad grāmatvedis norāda uz kļūdām, problēmām, kuras var rasties no likumu nezināšanas.Man izskatās, kāds podiņš, tāds vāciņš.Nekā personīga.
Japaina
Japaina 22.11.2012 19:57
10269 ziņojumi
Ļoti pozitīvas atbildes! Paldies
Laura77
Laura77 22.11.2012 19:57
47 ziņojumi
Nu, ja tā padomā, darbu nedevāt, jūsu problēma, vajadzēja maksāt dīkstāvi, ar visu no tā izrietošām sekām.Skatīties darba likumu.
Var sanākt diezgan dārgi, ja būs gudrs darba ņēmējs.
Japaina
Japaina 22.11.2012 20:02
10269 ziņojumi
Ļoti pozitīvas atbildes! Paldies
Laura77 22.11.2012 19:57
A, ko Jūs gribējāt, ja tur ir pilnīgs bardaks.
Japaina
Japaina 22.11.2012 20:02
10269 ziņojumi
To nevarat zināt - esat gaišreģi?
Laura77
Laura77 22.11.2012 20:06
47 ziņojumi
To nevarat zināt - esat gaišreģi?
Laura77 22.11.2012 20:06
Kļūdu labojums>>>esiet gaišreģi?

Pamatojoties uz Jūsu jautājumu,šoreiz pat nepielietoju savas gaišreģes spējas.
Japaina
Japaina 22.11.2012 20:10
10269 ziņojumi
Tik gudri, ka uz jautājumu nevar atbildēt!
Laura77
Laura77 22.11.2012 20:14
47 ziņojumi
Ja jusu darbinieks griezīsies tiesā dd samaksās pār visu periodu kad bija d.attiecibas Tiešam.
Brita
Brita 22.11.2012 20:15
1868 ziņojumi
Ja jusu darbinieks griezīsies tiesā dd samaksās pār visu periodu kad bija d.attiecibas Tiešam.
Brita 22.11.2012 20:15
Tāpēc jau rakstīju, ja būs gudrs darba ņēmējs. , tad paņems visu ko var.
Japaina
Japaina 22.11.2012 20:17
10269 ziņojumi
Kamēr rakstīju telefonā situācija izmainijas . k
Brita
Brita 22.11.2012 20:22
1868 ziņojumi
Tik gudri, ka uz jautājumu nevar atbildēt!
Laura77 22.11.2012 20:14
Variet aprēķināt kompensāciju, pamatojoties uz minimālo algu.Darbaņēmējs būs ļoti apmierināts un izbrīnījies, darba devējs būs neapmierināts. Kļūdas sit pa kabatu....
Teiciens>>>izvēlies, ko vēlies
Japaina
Japaina 22.11.2012 20:22
10269 ziņojumi
Kādi padomi, kad skāde biksēs jau sakaltusi!? Pat ziepes nelīdzēs! Ko snaudāt uz krāsns divus gadus?
Ambera
Ambera 22.11.2012 20:32
21759 ziņojumi
Grāmatvedis NAV tiesīgs mainīt vadītāja gribu!
Laura77
Laura77 22.11.2012 20:33
47 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.