Работник работает в выходные дни

Если работник в выходные. То можно приказами писать о его выходных в рабочие дни. Не подскажет ли где можно найти форму таких приказов?
Спасибо

Meek, именно так.
Japaina, не соглашусь.

Elecbird, 01.03.2013 09:31Meek, именно так.
Japaina, не соглашусь.

Protams, ka variet nepiekrist.Galvenais, lai VDI tas patīk. 🙂

Где сказано, что графики составляются только для суммированного рабочего времени?

DL 140.p.

140.pants Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.

Хорошо. А где говорится что я не могу составить график для другого рабочего времени? Мы работаем и по 4 и по 5 или 6 часов в день. Обыкновенная 5-ти дневная неделя, неполное время. Что бы человеку знать когда и сколько ему работать, составляется график. Что не так, не пойму...плюс оговорено минимальное кол-во часов в месяце, которыми мы должны обеспечить работника.

Честно говоря, я тоже уже сама запуталась с формулировками- сижу разбираюсь 🤐

Если вы работаете разное количество времени в неделю/месяц, то это суммированное время

Darba līgumā tiek norādīts - darbiniekam tiek noteikts nepilns summētais darba laiks līdz XX stundām nedēļā. Darba līgumā neraksta mēneša kopējo stundu skaitu, bet gan nedēļā noteikto st skaitu (DL 40.p.2d.7p. ) Jums ir mežonīgi sarežģīti nodefinēts nepilns summētais darba laiks!!! Norādot nepilnu summēto d.l., darba devējs tiek pasārgāts no pilna laika darba samaksas, gadījumā, ja iestājas dīkstāve. Savukārt, ja darbinieks nostrādā vairāk nekā norādītās st, viss, kas ir 40 stundu ietvaros nedēļas laikā vai mēnesī noteikto darba st skaita, netiek uzksatīts par virsstundu darbu. Nevajag sarežģīt vienkāršas lietas. 😉

Menedžeris arī kļūdās. 🙁

Japaina, какой еще менеджер?

Dzirna, 01.03.2013 17:24Darba līgumā tiek norādīts - darbiniekam tiek noteikts nepilns summētais darba laiks līdz XX stundām nedēļā. Darba līgumā neraksta mēneša kopējo stundu skaitu, bet gan nedēļā noteikto st skaitu (DL 40.p.2d.7p. ) Jums ir mežonīgi sarežģīti nodefinēts nepilns summētais darba laiks!!! Norādot nepilnu summēto d.l., darba devējs tiek pasārgāts no pilna laika darba samaksas, gadījumā, ja iestājas dīkstāve. Savukārt, ja darbinieks nostrādā vairāk nekā norādītās st, viss, kas ir 40 stundu ietvaros nedēļas laikā vai mēnesī noteikto darba st skaita, netiek uzksatīts par virsstundu darbu. Nevajag sarežģīt vienkāršas lietas. 😉

Dzirna, visas stundas, kas ir vairāk par darba līgumā noteikto, ir virsstundas.
Ja darba līgumā darbiniekam noteikta 20 stundu darba nedēļa, tad divdesmit pirma stunda jau būs virsstunda.

Meek, 04.03.2013 00:19

Dzirna, 01.03.2013 17:24Darba līgumā tiek norādīts - darbiniekam tiek noteikts nepilns summētais darba laiks līdz XX stundām nedēļā. Darba līgumā neraksta mēneša kopējo stundu skaitu, bet gan nedēļā noteikto st skaitu (DL 40.p.2d.7p. ) Jums ir mežonīgi sarežģīti nodefinēts nepilns summētais darba laiks!!! Norādot nepilnu summēto d.l., darba devējs tiek pasārgāts no pilna laika darba samaksas, gadījumā, ja iestājas dīkstāve. Savukārt, ja darbinieks nostrādā vairāk nekā norādītās st, viss, kas ir 40 stundu ietvaros nedēļas laikā vai mēnesī noteikto darba st skaita, netiek uzksatīts par virsstundu darbu. Nevajag sarežģīt vienkāršas lietas. 😉

Dzirna, visas stundas, kas ir vairāk par darba līgumā noteikto, ir virsstundas.
Ja darba līgumā darbiniekam noteikta 20 stundu darba nedēļa, tad divdesmit pirma stunda jau būs virsstunda.

А, по-моему, Лида, Вы не правы. Сверхурочные, если я не ошибаюсь, считаются свыше нормального рабочего времени (40 часов в неделю).

Да, Лида, вы совершенно не правы, т.е. невнимательно читали ЗоТ.
Сверхурочные - это
- либо больше 8 часов в день, 40 часов в неделю (при нормальном времени)
- либо больше месячного нормального времени (при суммированном времени)
Правда, есть варианты.
При сверхурочные при сопоставлением с договорным временем в законе ничего не сказано.
Если больше, чем обещано - это просто дополнительные часы.

Согласна.
Наверно слишком много всего начиталась за последний месяц. Перегрелась 🙂

Я другое хотела сказать

" ... Norādot nepilnu summēto d.l., darba devējs tiek pasārgāts no pilna laika darba samaksas, gadījumā, ja iestājas dīkstāve. Savukārt, ja darbinieks nostrādā vairāk nekā norādītās st, viss, kas ir 40 stundu ietvaros nedēļas laikā vai mēnesī noteikto darba st skaita, netiek uzksatīts par virsstundu darbu. Nevajag sarežģīt vienkāršas lietas.
Dzirna
Dzirna 01.03.2013 17:24"

http://www.vdi.gov.lv/lv/darba-tiesiskas-attiecibas/biezak-uzdotie-jautajumi/darba-laiks/
"Summētā darba laika organizācijas noteikumi ir tulkojami kopsakarā ar darba laika vispārīgiem noteikumiem, un tie nevar būt pasliktinoši salīdzinot ar darbiniekiem, kuriem noteikts normālais vai nepilnais darba laiks. Tas nozīmē, ka, nosakot summēto darba laiku, darba līgumā jebkurā gadījumā jānorāda nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks. "

Как бы не пытался darba devējs pasārgāt себя no pilna laika darba samaksas un no dīkstāves apmaksas, тем не менее он обязан указать в трудовом договоре количество часов, втечение которых он обязуется обеспечить работника работой и оплатой этого труда. А поскольку в большинстве случаев неполного рабочего времени это количество точно оговорить невозможно, вот и оговаривают в договоре минимальное и максимальное количество часов.

Всё это ерунда!
Закон о труде нам преподносился как закон, (по сравнению с КЗОТ), защищающий трудящегося. С точки зрения одной фирмы - красивый закон. А теперь представим, что человек "трудится" бухгалтером в шести фирмах, причём в каждой - "по 4 суммированных" часа в день. Сильно защитил его наш закон. Филькина грамота. Очередной, причём ES - вский бред. Главное для капитализма - делиться доходами. И не надо лукавить. Сейчас государство бестолково пытается наводить порядок вводя отчёт по часам и кодам профессии - якобы, сравнить. Результатом будет очередное недовольство и очередной шаг к объявлению в эаропорту: "Последний! Выключи свет!"