уволенного - не уволили.

Ситуация следующая. Человека уволили во время испытательного срока по обоюдному согласию. Я подготовила все документя, одала отчёт об увольнении, сделала запись в налоговой и справку выписала. уволила 20 августа. Получила график за август, а он продолжает работать. Я к начальству - почему я не в курсе)у нас увол и принятые вообще-то пишут заявления и договора как положено. А он , ну ладно, оформи продление договора. Что делать? По закону, если человек фактически прдолжает работать, то договор продлевается. А я уже в налоговой рассчитала компенсацию, подплп отчёт, что уволен и пазиноюмс о доходах за отработанный период. Как теперь правильно поступить? Продлить договор или заключать новый? Просто я на больничном, поэтому не на месте целый день, вот и пролетело мимо носа. Я в шоке, а начальству хоть бы что? Как правильно, волосы на голове выдерать поздно:))

Privetik!!!Ti neznaew 4to takoe arpkarts ienemumi un nodokli???O4enj nado!!!Pozalujsta!!!

Оставте прическу в покое.

Lisi4ka только час назад эта тема обсуждалась.

Ja znaju, nju a mne nado eto spisat bilo, a ja ne4ajno sterla ili ja neznaju 4to proizowlo i mne bolwe ne pokazivaet to 4to mne nado!!!Poetamu ewe raz prowu pomo4 mne i napisat etu temu mne!!!!

Не совсем поняла вопрос.Какие именно доходы и налоги? Или я туплю, время озднее)))

Это студенты не умеют пользоваться форумом. Никакого "туплю" нет. 🙂 🙂 🙂 🙂

moj sovet. po rabotnikam nicego ne delaju do konca mesjaca otcetnogo i do 5-ogo objazatelnogo nikogda ne podaaju, poka vse ne stanet jasno,

u vas vezde mozno vse ispravitj po nachisleniju v sledujuschem mesjace dajte ZINOJUMS cto

opjatj prinjali

Spasibo za kompliment;)No mne pravda nuzna pomow!!!

Lisi4ka

Нажмите кнопочку НОВАЯ ТЕМА и задайте вопрос в ней. Тогда и ответы будут. А то Вы по всем темам бегаеете и задаете свой вопрос. Никто не сможет даже проследить эти вопросы-ответы, если нет отдельной темы.

pisali ,ocenj znajuschie buhi, cto ARKARTIE eto dohodi i rashodi proslogo otchetnogo perioda /proslogo goda / , voznikli v tekuchem godu

В этой ситуации я бы предложила руководству перезаключить договор, если отказ :

1.Оформила продление договора;

2.Отчёт об увольнении - подала в ВИД прецизеюмс на 11 код с 21 числа;

3.Налоговую не трогала а следующую запись сделала с 21 числа;

4.Зарплату пересчитала, ведь отчеты еще не сданы;

5.пазиноюмс о доходах можно и не отдавать; а что такое подплп отчёт - не поняла

Lisi4ka

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=42427

Извините, но это подала отчёт об увольнении в Вид. И как я могу ничего не делать до 5, если человеку надо рассчитать зарплату и отпускные, выдать все необходимые документы?

Я так поняля - её принять обратно, пазиноюмс - анулировать, а вот запись в налоговой? Ведь не сойдтся сумма?(компенсация). Может, написать письмо объяснительное, что человек фактически продолжил раьботу и т.д., поэтому подаю исправленый отчёт, а пазиноюмс считать недействительным. И вычеркнуть запись в налоговой? Пазиноюмс и все доки получила у меня лично под расписку(ттка была е подарок).Сасибо.

не совсем поняла проблему.

ну уволили.на следуюший день приняли взад.

всяко случается.

подали отчет на уволенного.

теперь подайте на принятого.

И в налоговой не надо ничего черкать. Сделайте еще одну запись и усё.

знаете, форум все же вредная штука-вместо подумать малость, кричится помогите на пустом месте.

Вы заете, ещё раз попробую объяснить. В Законе о труде говорится, что если человек ФААКТИЧЕСКИ продолжает работать, тотрудовой договр автоматически продлевается.Точно не помню в какой статье. И дело в том, что я не просто кричу.Меня смущает этот момент. Продлевать или новый сейчас попробую вставить цитату из КЗОТа.

Статья 47. Последствия испытательного срока

(1) В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора, письменно предупредив об этом за три дня. При расторжении в течение испытательного срока трудового договора, работодатель не обязан указывать причину расторжения.

(2) Если испытательный срок закончился и работник продолжает выполнять работу, то считается, что он выдержал испытательный срок.

У нас как бы было по взаимному согласию уходит в момент прохождения испытательного срока. Но факт.она продолжила работу. Развейте мои сомнения. И что, ей опять ставить испытательный срок? Не будет ли это нарушением её прав?

Извините, если туплю, наверное, просто первый раз в такой ситуации...

Опять ставить испытательный срок наглостью как бы будет.

В конце концов можно ведь и податьисправленное на то сообщение о движении работников, где показали увольнение, написать письмо с просьбой анулировать сообщение об удержанном подоходном налоге. А в конце года (если работник столько отработает) сделать аккуратное исправление в налоговой книжке по всем правилам. И все.

Спасибо, Ирена22, что подсказываете.Я вот тоже пришла к выводу, что надо договор продлить, аисать исьмо в ВИД и сходить к ним самой.Конечно, нарушеие вроде не сильно большое, скрывать доходы не собираемся, просто сомнения. Я думаю, что если решусь на новый договор, то уже без испытательного срока, закон это позволяет.

Пока в сомнениях, хочется разобраться до конца. Идти в Трудовую как-то страшновато, не хочется к себе лиший раз внимание привлекать