Kompensācija

Доброе утро!

Может ли работодатель на основании письменного распоряжения выплатить энную сумму работнику (к примеру, 40 лат) за полностью неиспользованный отпуск (использованы только 2 недели =половина)?

Компенсация выплачивается только при увольнении. 🙁

Kompensāciju var izmaksāt tikai darbinieku atbrīvojot.

даже если работник проработал 1 месяц? а при неиспользованных 2 неделях отпуска, ничего не надо...

Nē to( atvaļinājumu) Jūs piešķirsiet vēlāk. Neizmantotā atvaļinājuma periods jau nekur nepazūd.

Что значит: "даже если работник проработал 1 месяц? а при неиспользованных 2 неделях отпуска, ничего не надо..." ?

ЗАКОН О ТРУДЕ

Глава 35

Отпуска

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(5) Компенсация очередного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения прекращаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.

я имела в виду - один месяц он проработал по договору, и уволился по какой-либо причине (добровольно). тогда за этот месяц необходимо выплатить компенсацию?

Тогда нужно, если это был трудовой договор, а не договор подряда.

Nu ja atbrīvojas , tad kompensāciju noteikti jāizmaksā.

А если был заключен договор подряда на определенный срок(9 месяцев) и на выполнение определенной работы то компенсация при увольнении не положена? подскажите какая статья?

Pie darbuzņēmuma līguma atvaļ. kompensācija nav jāmaksā. DL pants nav , jo uz darbuzņēmuma līgumiem darba attiecības un līdz ar to DL neattiecas.Darbuzņēmuma līgumus regulē Civltiesības.

Договоры подряда не регулируются Законом о труде, а регулируются, если я не ошибаюсь, Гражданским законом.

Darbuznēmuma līgums можно заключить только с лицом которое зарегистрировано в ВИДе?

Нет, можно с любым. Налоги все равно как с трудовым договором, только риска нодеву платить не надо.

Nē , var arī ar tiem , kas nav reģistrēti VID , tad nodokļi būs pašiem jāmaksā , ja nav reģistrēts VID.

спасибо за отзывчивость!

А если работник зарегистрирован в ВИДе и налоги заплатит сам то в Ziņas par darba nemejam его не включаем и подаем в ВИД приложение номер 1 или 5?

Если зарегистрирован как лицо, ведущее хоз.деятельность, то ничего не удерживается и подаётся приложение 4.

спасибо

Вопрос по теме:

За какой период нужно выплачивать работнику неиспользованный отпуск? Есть ли какие-то ограничения? Работник работает на фирме с 2001 не разу не был в отпуске, с 01/12/2005 его уволили. Можно ли начислить компенсацию за 5 неиспользованных отпусков? :-?

Заранее всем спасибо!