Kompensācija
Доброе утро!Может ли работодатель на основании письменного распоряжения выплатить энную сумму работнику (к примеру, 40 лат) за полностью неиспользованный отпуск (использованы только 2 недели =половина)?
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Kompensācija Uz tēmu sarakstu
Может ли работодатель на основании письменного распоряжения выплатить энную сумму работнику (к примеру, 40 лат) за полностью неиспользованный отпуск (использованы только 2 недели =половина)?
Atbildes (21)
Компенсация выплачивается только при увольнении. 
Kompensāciju var izmaksāt tikai darbinieku atbrīvojot.
даже если работник проработал 1 месяц? а при неиспользованных 2 неделях отпуска, ничего не надо...
Nē to( atvaļinājumu) Jūs piešķirsiet vēlāk. Neizmantotā atvaļinājuma periods jau nekur nepazūd.
Что значит: "даже если работник проработал 1 месяц? а при неиспользованных 2 неделях отпуска, ничего не надо..." ?
ЗАКОН О ТРУДЕ
Глава 35
Отпуска
Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск
(5) Компенсация очередного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения прекращаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.
Глава 35
Отпуска
Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск
(5) Компенсация очередного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения прекращаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.
я имела в виду - один месяц он проработал по договору, и уволился по какой-либо причине (добровольно). тогда за этот месяц необходимо выплатить компенсацию?
Тогда нужно, если это был трудовой договор, а не договор подряда.
Nu ja atbrīvojas , tad kompensāciju noteikti jāizmaksā.
А если был заключен договор подряда на определенный срок(9 месяцев) и на выполнение определенной работы то компенсация при увольнении не положена? подскажите какая статья?
Pie darbuzņēmuma līguma atvaļ. kompensācija nav jāmaksā. DL pants nav , jo uz darbuzņēmuma līgumiem darba attiecības un līdz ar to DL neattiecas.Darbuzņēmuma līgumus regulē Civltiesības.
Договоры подряда не регулируются Законом о труде, а регулируются, если я не ошибаюсь, Гражданским законом.
Darbuznēmuma līgums можно заключить только с лицом которое зарегистрировано в ВИДе?
Нет, можно с любым. Налоги все равно как с трудовым договором, только риска нодеву платить не надо.
Nē , var arī ar tiem , kas nav reģistrēti VID , tad nodokļi būs pašiem jāmaksā , ja nav reģistrēts VID.
спасибо за отзывчивость!
А если работник зарегистрирован в ВИДе и налоги заплатит сам то в Ziņas par darba nemejam его не включаем и подаем в ВИД приложение номер 1 или 5?
Если зарегистрирован как лицо, ведущее хоз.деятельность, то ничего не удерживается и подаётся приложение 4.
спасибо
Вопрос по теме:
За какой период нужно выплачивать работнику неиспользованный отпуск? Есть ли какие-то ограничения? Работник работает на фирме с 2001 не разу не был в отпуске, с 01/12/2005 его уволили. Можно ли начислить компенсацию за 5 неиспользованных отпусков? :-?
Заранее всем спасибо!
За какой период нужно выплачивать работнику неиспользованный отпуск? Есть ли какие-то ограничения? Работник работает на фирме с 2001 не разу не был в отпуске, с 01/12/2005 его уволили. Можно ли начислить компенсацию за 5 неиспользованных отпусков? :-?
Заранее всем спасибо!
Janainchu 15.12.2005 13:56
18 ziņojumi
18 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt