Переходящий отпуск

У работника переходящий отпуска 17.03. - 13.04. Отпускные выплачиваем сегодня. Я правильно понимаю, что IIN за часть отпуска 01.04. -13.04. указываем Darba devēja ziojumā за март, а социальный налог в отчете за апрель?

Да, быть может все-все и еще больше.
Поэтому не стоит увлекаться.
Бухучет, это, конечно, математика, но далеко не только она.

Был бы налогоплательщик, а нарушение - найдется!

Mu-maija, 13.04.2025 12:54Да, быть может все-все и еще больше.
Поэтому не стоит увлекаться.
Бухучет, это, конечно, математика, но далеко не только она.

Был бы налогоплательщик, а нарушение - найдется!

Это ещё полбеды. Вот работники.... С их зарплатами. Недавно 1 собирался жаловаться в трудовую, из за недополученной зарплаты. А то, что он брал аванс и он входит в зарплату, не знал.

Oliy, 14.04.2025 09:40А то, что он брал аванс и он входит в зарплату, не знал.

Да знал он всё...просто забыл, что брал.. 😆

Недоперебрать — это только наши работники способны.

Не буду открывать новую тему спрошу здесь. Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск по своей инициативе? Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет.

Jelena001, 15.04.2025 10:53Не буду открывать новую тему спрошу здесь. Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск по своей инициативе? Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет.

Может, но не совсем по своей инициативе. В законе о Труде целый раздел этому посвящен 😉

Albina, 15.04.2025 11:07

Jelena001, 15.04.2025 10:53Не буду открывать новую тему спрошу здесь. Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск по своей инициативе? Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет.

Может, но не совсем по своей инициативе. В законе о Труде целый раздел этому посвящен 😉

Помню был судебное решение, Суть дела - работник принципиально не ходил в отпуск, Работодатель доказал это, суд постановил не выплатить работнику компенсацию за отпуск.
Трудовая говорит, отправлять в таких случаях в одностороннем порядке по графику (как например было с ковидом)

Otkat, 15.04.2025 11:41Помню был судебное решение, Суть дела - работник принципиально не ходил в отпуск,

Ну тут же совсем другая история : "Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет. "

Jelena001, 15.04.2025 10:53Не буду открывать новую тему спрошу здесь. Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск по своей инициативе? Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет.

А просто уволить, за невыход на работу? Ну со всеми положенными в этом случае танцами с бубном? 😉

Увольнение не решает проблему. Графика отпусков нет. Вопрос в том, что может или не может работодатель учесть эти дни как оплачиваемый отпуск с выплатой положенных отпускных.

Ну если был составлен график отпусков и работник был с ним ознакомлен, то может.

В том и проблема, что графика нет 😏

A должен быть.

Получила такую консультацию в ВИД. Правда по телефону. Работодатель может отправить работника в оплачиваемый отпуск без заявления и графика по своей инициативе. Это не считается нарушением. Главное, чтобы отпускные были рассчитаны правильно и налоги уплачены.

Jelena001, 15.04.2025 20:13Получила такую консультацию в ВИД. Правда по телефону. Работодатель может отправить работника в оплачиваемый отпуск без заявления и графика по своей инициативе. Это не считается нарушением. Главное, чтобы отпускные были рассчитаны правильно и налоги уплачены.

ВИД не консультируетпо трудовым вопросам, их волнуют только налоги. Узнавайте в Трудовой инспекции.

Mu-maija, 13.04.2025 12:54Был бы налогоплательщик, а нарушение - найдется!

😂