Darba algas aprēķins

Darbiniekam nebūtu jārēķina, piemēram, ka svētku mēnesī baigi neizdevīgi slimot jau pašas slimības lapas dēļ

grāmatveži tomēr beidzot painteresēsies, kas tas par zvēru, ko "programma rēķina"

Andaz, 20.05.2020 09:15

Zaneoga, 19.05.2020 10:36Darbiniekam nebūtu jārēķina, piemēram, ka svētku mēnesī baigi neizdevīgi slimot jau pašas slimības lapas dēļ

Kaut ko es tai visā līdz galam neizpratu, ko jūs šai tēmā spriedāt.....
Ja cilvēks saslimst 20.jūnijā, tad 23., 24.jūnijā viņam slimības nauda tāpat ir jārēķina, jo cilvēkam tā ir darbadiena, tas nekas, ka uz darbu nenāk un tā ir kompensējama - jo algu viņš par šīm dienām taču saņemtu!).
Ja viņam ir atvaļinājums tai laikā - tad arī ir jāapmaksā šīs abas svētku dienas + jāpagarina atvaļinājums par šīm 2 dienām (neapmaksājot).

Algas lielumu svētku dienas neietekmē, jo par tām dienām alga tiek saglabāta - un ir vienalga vai tā ir mēnešalga, vai stundu alga, vai akorda alga.

Zaneoga, 19.05.2020 10:36grāmatveži tomēr beidzot painteresēsies, kas tas par zvēru, ko "programma rēķina"

Kauns, ja tik daudz gadu laikā grāmatvedis nav bijis spējīgs izlasīt Darba likumu, rakstus, paklausīties seminārus un saprast.

Kaut ko es tai visā līdz galam neizpratu, ko jūs šai tēmā spriedāt.....

Tomēr ir diezgan neloģiski, ka jākompensē dienas, kad cilvēkam jau tāpat ir brīvs :)) Un, ja mēnesī pie normāla darba laika ir 20 darba dienas, uzskatīt ka ir 22 darba dienas.

Tomēr ir diezgan neloģiski, ka jākompensē dienas, kad cilvēkam jau tāpat ir brīvs :)) Un, ja mēnesī pie normāla darba laika ir 20 darba dienas, uzskatīt ka ir 22 darba dienas.