Vienošanās pie darba līguma

В прошлом году в ноябре мы подписали Vienošanās pie darba līguma о том, что мы работаем до 31.12.2014. У нас часть людей будет работать дальше, а часть увольняется на основании Vienošanās . Мы написали rikojums на увольнение и указали причину этот Vienošanās. Один человек не согласен и сказал, что не будет подписывать rikojums на увольнение, так как он готов работать дальше.(Почему оставляете его а не меня). Мы из двух людей выбрали того, которому 48 лет, а другому- 74 года и он пенсионер- увольняем. Как нам его уволить? Можно уволить без его подписи? Заранее благодарна за ответы.

Pirmo reizi lasu, ka ar vienošanos pie dl, var kādu atbrīvot - kur iesniegumi (ja paši grib iet prom), atlaišanas pabalsti, brīdinājumi 1 mēn. iepriekš par štatu samazināšanu (ja paši negrib iet prom)? 😢

iesniegumi есть, а чтобы не выплачивать atlaišanas pabalsti, директор и подписал со всеми Vienošanās pie darba līguma. У нас 2 объекта и все знали что один только до 31,12,2014. Все все подписали кроме одного работника.

Если не подписал, придется увольнять по закону с предупреждением за месяц, оплатой простоя и выплатой выходного пособия. Отсутствие заказов - проблема работодателя, а не работника.

Да и на каком основании выбрали работника, которому 74 года? У вас там дискриминация по возрастному признаку? Это тоже повод для судебного иска...

выбрали этого работника на увольнение, не только потому, что ему 74 года, во первых в этом году много болел, и говорил, что доработает до нового года и будет отдыхать. А как пришло время подписывать- так отказывается все подписывать. Отказывается что либо подписывать. Ему в трудовой инспекции сказали ни чего не подписывать, посмотрим на каком основании вас уволят.

Daiga_g, 15.12.2014 19:50Ему в трудовой инспекции сказали ни чего не подписывать, посмотрим на каком основании вас уволят.

В трудовой инспекции дядечке все сказали правильно. Проблемы работодателя - не есть проблемы работника. Остальных могли закошмарить, что если не подпишут соглашение ,их никто больше на работу не возьмет.
А дедушке терять нечего. Можно потренировать работодателя и его бухгалтера в изучении ЗОТ.

Можно потренировать работодателя и его бухгалтера в изучении ЗОТ.

Labs!
😆

Заплатите все, что положено - atlaišanas pabalst,... и увольняйте себе на здоровье. 🧮

Уже поняла! Всем огромное спасибо за отзывчивость!!!
У работника и работодателя 2 взгляда на одну проблему. Работнику хочется побольше получить от работодателя, а работодателю поменьше расходов- выплат. 😂

Tur ir vēl problēma...grāmatvedis....

Maija, 15.12.2014 19:58А дедушке терять нечего. Можно потренировать работодателя и его бухгалтера в изучении ЗОТ.

Класс! Пусть у дедушки получится наказать рублем лентяев! КЗОТ должен от зубов отскакивать, если назвался бухгалтером. 🧮