Atvaļinājuma kompensācija

Palīgā! No mums aiziet darbinieks, kurš atvaļinājumā nav bijis jau trīs gadus. Par cik dienām man jāaprēķina kompensācija?:-<

3x 365 dienas vai saskaitiet precīzi:-D

Tātad kompensācija pienākas par katru gadu, kad nav izmantots atvaļinājums

pienākas par katru darba stāža uzņēmumā gadu, kad nav izmantots atvaļinājums

Bet kas tur bija ar tiem 2 gadiem?!

Nekas.

Precīzāk...

Leciigaa

ziņojumu: 2063 16.02.2009 08:49

Atvaļinājuma Kompensācija pienākas par visu darba stāža Periodu uzņēmumā , kad nav izmantots atvaļinājums

Bet tas jau nekur nav atrunāts!? Nevaru tagad atrast neko par šo tēmu, bet kad mums darbā bija šis gadījums ar 5 neizņemtiem gadiem, tad jurists kaut ko atrada...

Kādreiz jau it kā tā bija, bet tagad atvaļinājums ir jāizņem, un nedrīkst būt tāds gadījums, ka nav izņemts 3 gadus. Likums atļauj pārcelt tikai atvaļinājuma daļu. Vienīgais ko atradu Darba likumā ir "Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis." Šeit ir teikts IKGADĒJO.

varbūt kāds jurists var pakomentēt

Tā ir darba devēja vaina, ka nelika darbiniekam iet atvaļinājumā. Un tatad tagad lai maksā visu kas darbiniekam pienākas.

Protams, ka darba devējs vainīgs, bet ja viņš negribēs maksāt, tad tā, kā man zināmā gadījumā, atradīs kā to nedarīt.

Nu tad darbiniekam jāgriežas tiesā.

darba devējs ir gatavs maksāt, man tik jāuztaisa aprēķins. Tāka tiesu darbi izpaliks!;-)

Nu tad viss kārtībā.Aprēķins jau vienkārš.

Sandera

ziņojumu: 257 16.02.2009 10:43

varbūt kāds jurists var pakomentēt

------

Visu, ko spējat katrs izfantazēt, komentēt nav pat vērts.

Darba likumu kodeksa 226.1pantā bija noteikts, ka, izskatot darba strīdus jautājumos par naudas prasījumiem, atskaitot prasījumus par vidējās izpeļņas izmaksu darbiniekam par darba piespiedu kavējuma laiku vai izpeļņas starpības izmaksu par to laiku, kad viņš izpildījis mazāk atalgotu darbu (DLK 220.p. un 226.p. otrā daļa), iestādei, kas izskata strīdu, ir tiesības pieņemt lēmumu par darbiniekam pienākošos summu izmaksu ne vairāk kā par vienu gadu, bet jautājumā par naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā – ne vairāk kā par 2 gadiem.

Savukārt Darba likuma 31.pants nosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Noilgst arī prasība par atvaļinājuma piešķiršanu.

Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, tad noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu PAR VISU PERIODU, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.panta nosacījumiem par prasības noilguma termiņu.

http://www.at.gov.lv/files/docs/summaries/2005/Jautajumi_Darba_likums.doc

DL !!!!!

31.pants. Noilguma termiņš

(1) Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.

(2) Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, šā panta pirmajā daļā noteiktais noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

Skat. Augstākā tiesa, 2005. gads turpinājumā...

Darba likuma 31.pants nosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst

divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Noilgst arī prasība par atvaļinājuma

piešķiršanu.

Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, tad noilguma termiņš

sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst

triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba

tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu par visu periodu, par

kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.panta nosacījumiem par prasības noilguma termiņu.

😲 🤐

вы тут чё обкурились??? за целый день компенсацию посчитать не можете???