Paldies, Ambera, saņēmu atbildi uz savu jautājumu!

Bet kas attiecas uz otro punktu, tad nekādi darba līguma nosacījumi mainīti netiek, darba devējs gaida, kad cilvēki aizies uz paša vēlēšanos, lai nav jāmaksā

Atvaļinājuma kompensācija darbiniekam jāizmaksā par visiem darba periodiem, par kuriem viņš nav izmantojis ikgadējo atvaļinājumu. Vienalga tie ir 2, 3 vai pat 10 gadi.

Nesaprotu par kādu noilgumu šeit tiek runāts - atvaļinājumam nav nekāda noilguma - ja darbinieks nevēlās iet atvaļinājumā, viņš neiet un krāj sev kompensāciju. Darba devējs nevar viņu piespiest - jo likums paredz, ka atvaļinājums pieškirams pēc darbinieka pieprasījuma un piespiešana var tikt klasificēta kā cilvēktiesību pārkāpums.

Atvaļinājumu nemaksā tikai par tām darba dienām par kurām pēc grafika būtu jāstrādā (summēts darba laiks vai maiņu darbs) bet gan par visām darba dienām, kas ir normālam darba laikam - t.i. no pirmdienas līdz piektdienai. Ja tie piešķirts atvaļinājums uz vienu kalendāro nedēļu un darbiniekam pēc grafika šajā nedēļā būtu jāstrādā tikai vienu dienu - atvaļinājums apmaksājams par 5 darba dienām - t.i. 5 darba dienas, kas ietilpsts šajā nedēļas periodā. Maksāt tikai par tām dienām, kad pēc grafika jāstrādā var tad, kad darbinieks iesnidz darba nespējas lapu A, bet ne tad kad ir atvaļinājums.

TO ANDAZ

Nevar darbiniekam pienākties 14 apmaksājamas darba dienas, jo likums paredz 4 kalendārās nedēļas, kas ir 28 kalendārās dienas, kas ir 20 darba dienas - ja atvaļinājuma laikā neiekrīt svētku dienas. Mazāk par 20 apmaksājamām dienām viena darba perioda ietvaros nevar būt nekādā gadījumā. Darbinieks var tikai dabūt sev klāt kādu apmaksājamu dienu, ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētki, par kuriem atvaļinājums tiek pārcelts.

Astrauti

ja darbinieks nevēlās iet atvaļinājumā, viņš neiet un krāj sev kompensāciju. Darba devējs nevar viņu piespiest - jo likums paredz, ka atvaļinājums pieškirams pēc darbinieka pieprasījuma un piespiešana var tikt klasificēta kā cilvēktiesību pārkāpums.

Nu gan šaujat pār strīpu! Var gan piespiest! Jebkurā laikā un darbinieka vēlmes ņem vērā tikai pēc iespējas.

Āāāā!!! Nu ja! Paskatījos niku. Tas taču ir no citas planētas!LOL

Ambera - kā Tu piespiedīsi darbinieku iet atvaļinājumā????

150 pants - ..... pieškir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos (iesnieguma pamata) vai atvaļinājumu grafiku .....

Vienošanās - vienmēr kāda no pusēm var nepiekrist!

Vienošanās ir par laiku gada periodā, bet nevis par pretlikumīgu darbību - atvaļinājuma nepiešķiršanu. Ja darbinieks pats nevienojas ( nevar izdomāt kad ies atvaļinājumā) darba devējs piešķir pēc saviem ieskatiem. Izdod rīkojumu un samaksā atvaļinājuma naudu. Ja grib, lai nāk un atpūšas darbā. Par to jau šeit ir bijušas didkusijas.

Ja darbinieks pats nevienojas ( nevar izdomāt kad ies atvaļinājumā) darba devējs piešķir pēc saviem ieskatiem.

---------

Ja pareizi Ilma saskaņā ar grafiku, ir jāatpušas reizi gadā.:-)

Andaz var iebraukt lielās auzās ar tādu aprēķinu!:-&

Paši varat iebraukt auzās, visiem 20 darbadienas apmaksājot!

Vienmēr esmu uzsvērusi, ka bez loģiskās domāšanas nav ko līst grāmatvedībā.

Man ir darbinieki, kas strādā 2 dienas nedēļā. Ja es atļaušos viņiem atvaļinājuma naudu aprēķināt par 20 darbadienām, navi ar s... koku patrieks no uzņēmuma un vēl iesūdzēs tiesā par uzņēmuma naudas līdzekļu izšķiešanu!

Astrauti, var un vajag piespiest iet atavļinājumā, savādāk uzņēmumam var būt problēmas. Norīko atvaļinājumā, izmaksā atvaļinājuma naudu. Un ja vajag - Stāvi druvīm priekšā un nelaid darbā atavļinājuma laikā (tieši tā man VDI ieteica )

Zaiguci, domājiet, kopš februāra Leldo nebūs vārējis (-usi) atvaļinājuma naudu izrēķināt?

Principā piekrītu Amber, bet. Nu nebūs par 20 dienām apmaksa par atv.lielāka, ja pēc graf.1 dienu nedēlā tik jāstrādā, jo to saregulē nauda, ko panāk ar izpeļņas dalīšanu nevis ar reālām dienām (stundām), bet ar to pašu normu pēc kalendāra. (Ne visai sakarīgi laikam sarakstīju)Un tad tas gala iznākums būs apt. vienāds.