jauni darba līgumi ...

jau tājumu ir ļoti daudz . bet atbildes maz ...

firmā pārslēdzam darba līgumus ar visiem darbiniekiem , vecie ir aizvēturiski ... kā tagad reģistrēt jaunos līgumus , vai kā pielikums pie vecā līguma. vai tas vispār ir pielikums? vai arī reģistrēt visu no jauna? un vai jaunajā līgumā vajag būt punktam , ka vecais darba līgums vairs nav spēkā? ???

tas gan nav īsti mans darbs , bet ja citi vispār neko nevar izdarīt .... 🙁

Es taisītu kā pielikumu pie vecā DL.

es arī taisu pielikumus!

Parasti līguma tekstā (sākumā) ir šādi vārdi "Darbinieks uzsāk (turpina) darbu pie darba devēja xxxx amatā 2008.gada 16.janvārī.

Tur tad arī nevajadzīgo vārdu nosvītro. Vismaz es tā daru.

Bet var jau arī darīt tā, kā Jūs rakstāt - tekstā pieminēt, ka iepriekšējais darba līgums nav spēkā utt.

Tikai neaizmirstiet par DL normām - šādā "jaunajā" darba līgumā Juš nedrīkstat neko Darbiniekam pasliktināt, nedrīkstat noteikt pārbaudes laiku, nedrīkstat samazināt līguma termiņu utt.

Atvainojos par drukas kļūdu, pareizi jābūt "Jūs nedrīkstat", tālāk kā tekstā.

tam visam nav jēgas ... labi , vismaz man pašai dzīvē noderēs ... bet kam tas ir vajadzīgs ir gudrāks un uzstāda savus noteikumus izstrādājot šo līgumu ... lai jau , līdz brīdim, kad direktorei būs tie jāparaksta ... tad gan nāskies tos pārrakstīt 😆 smieties jau nedrīkst par citu kļūdām ... bet ja viņa uzskata sevi par to zināšako darbinieci , kas būtībā nemaz nav , nu lai jau ... 😆

gribēju kā labāk, sanāca kā vienmēr?

Nevienu veco, aizvēsturisko līgumu nedrīkst ne anulēt, ne iznīcināt!!! Var sastādīt Darba līgumu jaunā redakcijā, bet tas nenozīmē, ka pēc tam visus vecos grozījumus, pielikumus drīkst izmest!!!

Es raktu vienošanos par izmaiņām darba līgumā, kur arī tiek pa punktiem uzskaitīts viss, kas tajā vecajā trūka (kaut arī mums aizvēsturiskāki par 2002.g. nav) - kods, alga, darba laiks u.t.t.

Ambera

сообщений: 11262 16.01.2008 10:58

Nevienu veco, aizvēsturisko līgumu nedrīkst ne anulēt, ne iznīcināt!!! Var sastādīt Darba līgumu jaunā redakcijā, bet tas nenozīmē, ka pēc tam visus vecos grozījumus, pielikumus drīkst izmest!!!

+1

nē nē arā jau neko nemetam. bet vienkārši IR nepieciešams tos pārskatīt un vieglāk ir pārtaisīt ...

vienkārši mums personāldaļā ir krievu tautības cilvēkš (lai neapvainojas pārējie) bet viņai no latviešu valodas pareizas gramatikas ir tālu , es neesmu viņai nekas lai kaut ko aizrādītu. 🙂 tas tomēr ir oficiāls un diezgan svarīgs dokuments , un man liekas ka tomēr būtu gramatiski pareizi jāsastāda, lai vērāk nerastos problēmeas .

Evitina_z, поэтому надо составить vienošanas к каждому договору, где указать, что договор в новой редакции и составить договор.А работник должен подписать и соглашение и новую редакцию договора.Номер договора и все даты этого договора остаются те же, что были в начальном варианте.

jā bet mums ir vairāk nekā simts darbinieku , un personāldaļai ir par grūtu , lai katram atsevišķi veiktu labojumus

Evita

Darba likumā ir uzskaitīts viss, kam jābūt darba līguma tekstā.

Manā failu glabātuvē, manuprāt, bija darba līguma paraugs. Ja interesē, varat apskatīt.

Kaut arī dažs labs forumietis to kritizēja, bet nekas jau nav tik labs, lai nevarētu būt vēl labāks. 🙂

jā bet mums ir vairāk nekā simts darbinieku , un personāldaļai ir par grūtu , lai katram atsevišķi veiktu labojumus

Не поняла.А как вы тогда собирались вносить изменения, если не katram atsevišķi?:-O

nu par mūsu personāldaļu ir ilgi un dikti jārunā lai vispār saprastu viņu 😆

Evita

Jūs gribat padomu par dokumentu (darba līgumu) vai apspriest sava uzņēmuma personāla daļas darbu?

Tas otrais, pēc manām domām, nav īsti korekti. 😲

На персонал в 100 и более человек не грех и кадровика иметь. Не бухгалтерское это дело. Ладно на малышах особой возни с кадровым учетом нет, а при 100 - работы и проблем наберется.

А в журнале регистрации DL надо эти новые договора записывать? У нас таже история - с нового года новые договора с новыми номерами,в котором записано,что старый прекращает действие.

Lerik, так почитайте тему.

НЕЛЬЗЯ переписывать договора.

Если всем новые договора, то должны были всех уволить, выплатить компенсацию, а потом принимать снова.Заодно надо было и отчёты о принятых и уволенных сдать.

Logram

сообщений: 4805 16.01.2008 12:05

поэтому надо составить vienošanas к каждому договору, где указать, что договор в новой редакции и составить договор.

А работник должен подписать и соглашение и новую редакцию договора.Номер договора и все даты этого договора остаются те же, что были в начальном варианте.

Lerik

сообщений: 122 16.01.2008 21:27

А в журнале регистрации DL надо эти новые договора записывать? У нас таже история - с нового года новые договора с новыми номерами,в котором записано,что старый прекращает действие.

Срочно исправляйте - никаких новых договор и новых номеров. Только изменения. Поэтому и в журнале регистрации ТД не надо их записывать.

Что за кадровик у вас "умный"? "Девочку" взяли?