Tad, kad mainījās DL prasības darba līgumiem gandrīz par 50 %, tad mēs vecos līgumus slēdzām, par ko ir ieraksts DLīgumu uzskaites žurnālā un parakstījām jaunus līgumus ar jaunām normām un atbilstošus DL prasībām.

Внимательно прочтите 97 статью закона.Она не менялась со дня вступления в силу этого закона, т.е. с 1 июня 2002 года.

97.pants Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties

Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.pantanoteikumi.

В Pārejas noteikumi есть ещё один пункт

8. Darba līgumi, kas noslēgti pirms šā likuma spēkā stāšanās dienas un neatbilst šā likuma 40.pantanoteikumiem, sešu mēnešu laikā, skaitot no likuma spēkā stāšanās dienas, noformējami atbilstoši 40.pantanoteikumiem.

Вы можете вносить только изменения в договора, на основе соглашения.Переписывая договора, вы нарушаете закон.

????????Nu - lasīju cītīgi , jo tieši patreiz veicu tulkojumu no latviešu uz krievu valodu - lai par mūsu DL prasībām informētu ārzemju Darba devējus....

97. pantā tiešām tā rakstīts - bet tur nav ne vārda, ka jāraksta papildinājumi, nevis aizliegts rakstīt jaunus līgumus !!!!Tur teikts, ka noformējami atbildtoši 40. panta prasībām, bet 40. pantā nav teikts, ka nedrīkst pārrakrtīt jaunu līgumu! Un " noformējami atbilstoši 40.pantanoteikumiem" nenozīmē, ka jāraksta tikai papildinājumi. Tas nozīmē , ka forma, kā rīkoties nav noteikta , bet ir svarīgi, lai būtu ietvertas jaunā DL 40.pantaprasības!

VĒLREIZ !!!!!!!

Nevienu veco, aizvēsturisko līgumu nedrīkst ne anulēt, ne iznīcināt!!! Var sastādīt Darba līgumu jaunā redakcijā, bet tas nenozīmē, ka pēc tam visus vecos grozījumus, pielikumus drīkst izmest!!!

Un no kādiem tiesību aktiem jēdziens par Darba līgumu slēgšanu?:-O

Vai es kaut vienā komentā teicu, ka mēs iznīcinājām utt ???Es jau paskaidroju, ka mēs tos " iešuvām"" darbinieku personīgajās lietās un tie ir saglābāti!!!! U kā jūs darba līgumu žurnālā ierakstiet to procesu, kad darbinieks beidz darbu un darba līgums tiek ..... Saucat kā gribas - krieviski ir jēdziens - raztorgnut. Latviski - tik lauzts? Bet - nevens jau veco l;igumu nelauza, bet gan " sastādīts jaunā redakcija"...Vai tik būtiski ir likumiski pareizi izteikties vai svarīga ir būtība, ko saku?

Patreiz es runāju par brīdi 2002 gadā. Protams, patreiz spēkā esošajos līgumos, ja kas maināms, un parasti tas ir tikai algas pielikums, tiek rakstīts papildinājums darba līgumam Nr ....

Otija

Вы бухгалтер, а это - кадровый вопрос. Поверьте - трудовой договор заключается при поступлении на работу и действует до его прекращения. Позвольте не углубляться в теорию.

В договор могет вноситься неограниченное количество изменений. Может быть даже принята новая рекдакция договора - но все это будет в рамках этого трудового договора.

Otija 17.01.2008 15:38

...tad mēs vecos līgumus slēdzām...

Nesaprotu to slēgšanas procedūru

Otija

Jums ir taisnība, un nav nepieciešams burtiski izpildīt to, ko daži kolēģi Jums šeit raksta.

Neviens normatīvais akts neaizliedz noslēgt jaunus darba līgumus. Visā Latvijā ar jaunā Darba likuma stāšanos spkēkā darba līgumi tika noslēgti no jauna. Brīnos, kā kolēģes to nezina, vai arī ir piemirsušas.

Protams, nekas līdzīsnējais nav jāiznīcina, bet jāglabā noteiktajā kārtībā saskaņā ar Lietu nomenklatūru. Personāla dokumentiem glabāšanas laiks ir 75 gadi.

Uztraukumam nav nekāda pamata. Un es redzu, ka Jūs pati to saprotat. Nepievēsiet tik lielu uzmanību dažiem histēriskiem padomiem, neviens šeit nav svētāks par Romas pāvestu.

Aivar, ejam izkauties, savādāk histērija nepāriesLOL

Ambera

Nekādas kaušanās. Un ne jau no Jums tā histērija nāk.

----97. pantā tiešām tā rakstīts - bet tur nav ne vārda, ka jāraksta papildinājumi, nevis aizliegts rakstīt jaunus līgumus !!!!

А на основании чего вы прервали старый договор?

102.pants Darba devēja uzteikuma pamatojums

Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā.

43.pants Darba līguma spēks laikā

Darba līgumu slēdz uz nenoteiktu laiku, izņemot šā likuma 44.pantā noteiktos gadījumus.

Logram

Nomierinieties taču!

Neviens neko nav pārtraucis. Tiek noslēgts jauns darba līgums, kurš ir iepriekšējā darba līguma loģisks turpinājums.

Kur ir rakstīts, ka iepriekšējais darba līgums pārtraukts? Kur ir rakstīts pa ruzteikumu?

Nejauciet labāk cilvēkiem galvu ar savām pamācībām!

Nu pareizi! vecos līgumus slēdzam, piekarinam atslēgu un ejam barot suņukus...

Ambera

Tā gan! Var arī iet lapsas barot! Vai suņi ir vienīgie, kas grib ēst!?

Ja nopietni - nevajag jaukt cilvēkiem galvu ar padomiem, kuri ir juridiski nekorekti.

А я, как раз, спокойна.Или вы считаете, что это у меня истерика?Ошибаетесь.

Я свою точку зрения высказала.Кстати, именно для этого и существует форум, если вы не забыли.

А вы в своём репертуаре - есть два мнения:моё и неправильное.Всем, у кого неправильное - молчать!

Я могу и помолчать.А вы jauciet labāk cilvēkiem galvu ar savām pamācībām!

Aivars007

Очень многие переходят перекресток на красный свет сфетофора. Но это не значит, что это правильно и так надо поступать.

Очень многие не выплачивают компенсацию за отпуск тем, кто проработал меньше месяца - неоднократно это видела. Но это не значит, что это правильно.

Мы много чего делаем неправильно.

Есть теория и есть практика. Есть проверяющие, которые намного меньше разбираются тех, кого проверяют.

Aivars007

Я думала, вы теоретически более грамотны. Была неправа.

Aivar007, paldies par zināmu atbalstu. Reizēm tiešām pārņem sajūta, ka tad, ja pēc kāda laika, mainoties likumu pantiem, situācijām,arī grāmatvežu izglītotības līmenim, kāds nolemj labot pagātnes kļūdas vai tajā laikā neprecīzi izpildītus likumu pantus, sodīts par to, ka grib ko labot, tiek tieši tas cilvēks, kurš izrāda vēlmi rīkoties pareizi , lai vismaz uz priekšu viss būtu kā nākas!!!Bet tad tiek strikti pateikts - вы нарушайте нормы закона!!!!Un tas tiek teikts cilvēkiem, kuri tieši grib ko mainīt!!!Manuprāt gan grāmatvedībā viens no pirmajiem ir tieši būtiskuma princips!