Отпуск и обучение

Работник ходит на курсы по обучению иностранного языка, компания оплачивает, так как это необходимо для нужд компании. Вопрос такой, если работник уходит в отпуск, то во время отпуска работник может посещать курсы? Ведь курсы никак не связаны с рабочим временем?

Vai tad kursus Jūs apmaksājiet pēc tabeles, ne pēc rēķina?

Отпуск человек имеет право использовать по своему усмотрению. Если во время отпуска он должен посещать курсы, на которые его направил работодатель, то какой же это отпуск.

за курсы счет оплачивается.

если курсы по направлению работадателя, разве часы входят рабочее время?

Вот, вот!- если курсы по направлению работадателя, разве часы входят рабочее время?

Вообще-то должны входить

чичас найду

137.pants. Darba laika uzskaite

(1) Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas.

(2) Darbiniekiem, kuri, pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, vienlaikus apgūst profesiju (amatu, arodu), darbā un mācībās pavadītais laiks ir saskaitāms kopā un uzskatāms par darba laiku.

Māc šaubas, vai "apgūst profesiju (amatu, arodu)" var pielīdzināt svešvalodas apgūšanai

kāpēc gan nē!?

Šai profesijai vajadzīgas valodas zināšanas...

Tad jau uzreiz pieņemt tādu ar valodas zināšanām vajadzēja.

Mums arī apmaksāja mācības - daļa bija darba laikā - tur saglabāja algu, daļa - pēc darba - tur algu nesaglabāja. Priecājos, ka par kursiem samaksāja! Galu galā - zināšanas pašam paliek! To arī vajag saprast un novērtēt.