Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Kādu atalgojuma kārtūbu piemērot? Uz tēmu sarakstu
Kādu atalgojuma kārtūbu piemērot?
Labdien!
Steidzami nepieciešama konsultācija!
Jāsagatavo darba līgums kvalificētam speciālistam (nebūs pamatdarba vieta), kurš tiek pieņemts darbā, lai uzņēmums varētu saņemt licenci, un kurš netiks nodarbināts patstāvīgi, bet gan tikai noteiktos objektos.
Kādu atalgojuma sistēmu noteikt, lai darba samaksu varētu aprēķināt tikai tad, kad reāli darbinieks strādās? Starp darbinieku un darba devēju ir noruna, ka atalgojums tik aprēķināts par nostrādātajām stundām.
Tiešām steidzami!
Atbildes (3)
Ja par nostrādātajām stundām - tad tā arī rakstiet darba līgumā.
(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
Aivars007
"(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts."
Tas it kā ir skaidrs, bet iespējams būs mēneši, kad darbinieks vispār nebūs strādājis, tad darba tabelē rakstu, ka nav strādājis un atalgojumu neaprēķinu, bet ko par to teiks VID? Vai kādā brīdī mums nepiedēvēs dīkstāvi un mēs netiksim pie uzrēķina?
Pašai jāmāk pamatot faktiski nostrādātajām stundā, un vai reāli var to darbu izdarīt tabelē norādītajam stundu skaitam
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
