Найдете десять отличий этого работника от любого другого, то не считайте.

Vai šeit nevar piemērot DL 152.p.? Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apm.atvaļinājumu (attiecīgi arī uz komp.parneizmantoto atvaļinājumu), ieskaita laiku, kad darbinieks tika faktiski (!) nodarbināts. Atstādināšanas laikā viņš nebija faktiski nodarbināts, zaudēja tiesības uz ienākumiem un attiecīgi uz kompensāciju par atstādināšanas laiku?

Vispirms jānoskaidro atstādināšanas iemeslu.

Ar atstādināšanu uzmanīgi. Ja tai neseko atbrīvošana, un ja nevarēsiet pierādīt, ka tāda darba devēja rīcība bija likumīga (atstādināšana bez algas saglabāšanas), tad periods jāiekļauj atvaļinājuma aprēķinā.

Jālasa uzmanīgi Darba likums 152.pants kas dod tiesības uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu. Tomēr 2.daļā ir minēts laiks,kuru neieskaita laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, un tas ir:

bērna kopšanas atvaļinājuma laiks;

atvaļinājuma laiks bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām kalendārām nedēļām viena gada laikā.

Šeit par atstādināšanu nav teikts. Drošāk tomēr ir aprēķināt 3 mēnešu atv.komp Un ja nu d/ņ ir tāds, kurš tiesāsies un kasīsies- vai tā kompensācija būs to pūļu vērta?

Paldies visiem

(4) Ja darbinieka atstādināšana no darba ir bijusi nepamatota darba devēja vainas dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par visu darba piespiedu kavējuma laiku, kā arī atlīdzināt ar atstādināšanu radušos zaudējumus.

Darba likuma 58.pants