Tā arī rakstiet, kā ir. Nekāds velosipēds te nav jāizdomā.

Var rakstīt rīkojumā pamatojoties uz 100. panta 1. daļu?

Solvita - vispirms jāsaprot, kādā sakarā darbinieks iesniedzis uzteikumu?

Kā mēs šeit varam zināt, ar kādu pantu un ar kādu daļu? Nezinām taču atbrīvošanas iemeslu un pamatojumu!

Ja tiešām esat grāmatvede - lasiet iesniegumu vai rīkojumu, vai Vienošanos par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu. Šie dokumenti ir darbinieka un darba devēja kompetencē.

Ja esat pesonāla darbiniece - lasiet Darba likumu!

pesonāla = personāla

Darbinieks uzrakstījis atlūgumu pēc paša vēlēšanās

100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

100.pantapirmā daļa.

Mūsdienās nekāda mēneša nostrādāšana vairs nav aktuāla.

Un kas, ja nenostrādās?

Nekas! "Pacels cepuri" un aizies. Un ko - Jūs viņam pakaļ skriesiet?

Ja negrib strādāt, jāatbrīvo.

100.p. 1.daļa - vismaz nekādas kompensācijas (izņemot neizmantoto atvaļinājumu) nav jāmaksā.

Kas grib iet, tam jāļauj iet. Ar varu mīļš nekļūsi.

Paldies!;-)