Darbinieks bez algas

Labdien.

Ir pieņemts darbā cilvēks, iesniegta atskaite, bet pirmajā mēnesī nebija darba, jo nebija gatavs objekts apkalpošanai.

Tīri no nodokļu puses, vai mums ir kaut kas viņam jāmaksā vai arī var būt tā, ka kādu mēnesi darbiniekam vienkārši nav ienākumu darba vietā.

Jau iepriekš paldies.

Если нет работы для работника,а в вашем случае не был готов объект, то вырисовывается простой,который работодатель должен бы оплатить,но возможно будут и другие мнения

Nedaudz pārfrāzēšu jautājumu. Darbinieks strādā pēc grafika, ar noteiktu stundas likmi. Bet pirmajā mēnesī grafikā nebija ierakstīts ne viena stunda. Sanāk arī ienākuma nav.

Piemēram, ja tam iemesls ir darbinieka iesniegums par bezalgas atvaļinājumu?

Об отпуске надо предупреждать ВИД своевременно (на основании заявления работника),а не задним числом.А Вы,как я поняла,на момент приёма работника ждали,то вот-вот объект будет готов и держали работника в ожидании.

Один раз может быть и пройдёт вариант с отпуском,а вот чаще-возникнут вопросы у ВИДа

Es ieteiktu nejaukt kopā visu vienā putrā.

Ja Darba līgums ir noslēgts korekti (tā gribas ticēt), nekādi bezalgas atvaļinājumi nav jānoformē un dīkstāves nav jāmaksā.

Ja nebija darba, nav atalgojuma.

Jāiesniedz pārskats un jāsamaksā URVN.

Piekrītu Aivara teiktajam. Atskaite pa 0 un 0.25 santīmi.

Ja Darba līgums ir noslēgts korekti (tā gribas ticēt), nekādi bezalgas atvaļinājumi nav jānoformē un dīkstāves nav jāmaksā.

-----------------------------

Как раз наоборот, если трудовой договор составлен корректно, никаких нулей отпусков за свой счет быть не должно. Ибо это обязанность работодателя - обеспечить работой и зарплатой.

Если же там творчество народных масс, то не только ноль может быть, но работник еще и должен останется.