Sveicināti!
Tada situācija - vadītājs, uztaisīja uzņēmumā reorganizācijā, pēc kuras darbinieks (un tas ir ierakstīts grozījumos), darbinieks ir pazemināts amatā (jāpiebilst, ka alga uz doto brīdi ir saglabāta kā bija pirms pazemināšanas amatā).
1) Vai tad d.d. var vienpusēji kaut ko tādu darīt?
2) Vai tad pa šo pazemināšanu nav d.n. jābridina iepriekš?
3) Kā rīkoties, ja darbinieks nepiekrīt šādiem grozījumiem?
Tada situācija - vadītājs, uztaisīja uzņēmumā reorganizācijā, pēc kuras darbinieks (un tas ir ierakstīts grozījumos), darbinieks ir pazemināts amatā (jāpiebilst, ka alga uz doto brīdi ir saglabāta kā bija pirms pazemināšanas amatā).
1) Vai tad d.d. var vienpusēji kaut ko tādu darīt?
2) Vai tad pa šo pazemināšanu nav d.n. jābridina iepriekš?
3) Kā rīkoties, ja darbinieks nepiekrīt šādiem grozījumiem?