Pēdējā darba diena - nākamā diena pēc BKA

Labdien!

Esmu mazliet apjukusi, domājot par situāciju, kad darbiniece ir uzrakstījusi atlūgumu, kurā lūdz atbrīvot no darba nākamajā dienā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma. Vai es saprotu pareizi, ka darbiniecei vispirms ir jāuzraksta iesniegums par atjaunošanu darbā (ar 21.06.)un tikai tad var ņemt vērā atlūgumu (ar 21.06.)? Vai tad par šo vienu dienu, kad darbiniece, faktiski, nodod lietas un saņemt darba dokumentus, saņem algu?

Liels paldies!

jāuzraksta iesniegums par atjaunošanu darbā- nevajag. Alga par vienu dienu.

Alga par tik stundām c ik ir bijusi darbā:-D

Это клон Анды? 😖

😎 tā izskatās 😂

Этот день может быть отработанным, а может и не быть.

Такой день является единственно причиной применить к сумме необлащаемый минимум и льготы.

С какого доброго здоровья у нас пошло: день увольнения последний РАБОЧИЙ день?

Работала - пожалуйсто, не работала - гуляй смело.

Подскажите плиз. правильно я понимаю- работница из отпуска по уходу за ребенком не выходит, увольняется. После приема на работу не отработала ни одного дня, был больн.Б, потом предродовой,потом родовой.Комп-ия положена за все больн.листы ( получается 8 мес) из расчета среднего по минималке за последние 6 мес. Так у нее еще в договоре суммиров-ое время.

Какая разница, какое время ей надо было работать, если речь идет не о работе, а о компенсации?

Этот день может быть отработанным, а может и не быть.

Такой день является единственно причиной применить к сумме необлащаемый минимум и льготы.

С какого доброго здоровья у нас пошло: день увольнения последний РАБОЧИЙ день?

Работала - пожалуйсто, не работала - гуляй смело.

Я тоже так думала до недавнего времени

У меня одна работница с почасовой оплатой труда и неполной ставкой уволилась с 13 мая, а отработала последний день 12 мая. 13 мая в пятницу пошла на биржу -так они ее там завернули, т.к. в налоговой книжке было указано по 13 мая. Сказали прийти можно только 14 мая. Пролилось море слез т.к. у девочки уже куплен билет на самолет. Пришлось анулировать запись и увольнять 12 числом и делать перерассчет из-за необл.минимума. 😏

Zinaidar, а при чем здесь высказывание Майи Яковлевны про последний рабочий день, если в Вашем случае надо было всего лишь учесть тот факт, что если день увольнения- 13-е, значит в этот день человек ЕЩЕ ЧИСЛИТСЯ на работе и неважно, фактически работает или нет. И встать на биржу днем увольнения никак не получится.

Irena22,к сожалению это не единственная проблема с увольнением, если день увольнения не есть последний день работы

😏

А какие еще?