Vai Jums tajā dokumentā ir tik būtiski norādīt tieši to datumu, kad darbinieks ir atvaļinājumā?

Vai cits datums neder?

Nesaprotu, kāpēc pašiem jārada šķēršļi, lai pēc tam tos varonīgi pārvarētu.

А если izmaiņas darba līgumā - nebūtiskas, то какие проблемы подождать возвращения работника из отпуска? Taisīt var visu, ko liks priekšnieks, bet ...:-O

Darbinieks var parakstīt, kad atgriežas no atvaļinājuma.

Par izmaiņām darbinieks ,(t.i.abas puses paraksta grozījumus) jāinformē mēnesi pirms to stāšanās spēkā.

Par izmaiņām darbinieks ,(t.i.abas puses paraksta grozījumus) jāinformē mēnesi pirms to stāšanās spēkā.

Kurā baznīcā šitāds vēl ir iezvanīts?

Neliela neprecizitāte. Mēnesis iepriekš ir, kad darba devējs var uzteikt darba līgumu, ja darbinieks nepiekrīt grozījumiem

DL 51.pants Izpildījuma veids un apmērs

(3) Darba normas nosaka un groza darba devējs, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem. Par jaunu darba normu noteikšanu vai arī par esošo darba normu grozīšanu darba devējs paziņo darbiniekam ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms jauno darba normu vai darba normu grozījumu stāšanās spēkā. Pagaidu un vienreizējās normas darba devējs paziņo darbiniekam pirms darba uzsākšanas, bet tās nevar noteikt ilgāk kā uz trim mēnešiem.

Cleo

Jautājums bija par darba līgumu!

Līgums tiek noslēgts vismaz starp divām personām!

Darba līgumu noslēdz Darba devējs un Darbinieks!

Kāds te sakars ar DL 51.pantu

1) Darba līgumā nav nekā nebūtiska

2) Neko nedrīkst precizēt, kadkaskuram ienāk prātā:-P

Ambera

Ko gan Jūs saprotat no darba līgumiem!

Piemēram, darba algas apmērs - pavisam nebūtisks!

Aivar,

Nekā nebija! Skaidrībai jābūt - cik naudā, cik graudā!:-<

Ne tikai - arī - cik baudā.

5. pants. Grāmatvedībā par vērtības mēru jālieto Latvijas Republikas naudas vienība.

kas tā par naudas vienību - bauda vai grauds?

Anda

Jūs atkal laikam no vecām mācību grāmatām esat mācījusies...

Dzīve taču iet uz priekšu!

Piekrītu Cleo.D līgumā jebkuras izmaiņas ir BŪTISKAS.:-D

laikam arī no vecām grāmatām salasījusies esmu, bet visu laiku domāju, ka tieši Darba likums regulē darba attiecības, tātad arī darba līguma (darba normu) maiņu. Ir tikai loģiski, ka šos grozījumus veic rakstiski abas puses darba devējs un darba ņēmējs. darba devējs veic grozījumus, bet darbinieks ar parakstu vai nu piekrīt vai nepiekrīt un tad jau ieslēdzas cits pats, ja darbinieks grozījumiem nepiekrīt.