114. -- 100.?

Darbinieks uzrakstīja iesniegumu par darba att.izb. saskaņā ar 114.pantu. Uz vietas nebiju. Kad uzaicināju viņu atnākt parakstīt vienošanos, viņš atteicās nākt - slinkums esot. Vai drīkstu viņu atbrīvot pēc 100.panta? Ko ieteiksiet?

Ja darbinieks neparakstīja pušu vienošanas, tad kads 114.p. var būt. Bet tomēr tadas lietas labāk risīnāt kopā ar darbinieku, lai pēc tam nebūtu no viņa puses problēmas.

Uzaicinājumu sūtiet pa pastu, ar apliecinājumu par saņemšanu, jo citādi nepierādīsiet ka darbinieks atteicās...

Šo pantu jēga ir diezgan atšķirīga, un rezultātā arī sekas var būt dažādas. Vai tur neslēpjas kādi "zemūdens akmeņi"?

Darbinieks taču jau uzrakstīja iesniegumu - lūk viņa gribas izteikums, kas ir arī par pamatu atbrīvošanai, protams, ja darba devējam nav kaut kādu iebildumu!

Inga! Ar vienu darbinieka gribu šajā gadījumā nepietiek! Vaiajg lai viņš pakustina savas kājas un atvelkas uz darbavietu parasktīt to, ko viņš savā gribā ir izteicis - vienošanos.

ja uzrakstīt atlūgums, tad ir 100.pants

ja ir parakstīta vienošanās tad ir 114.pants

DL 114.p. uz vienpusēja iesnieguma pamata parasti nepiemēro.

Taču, ja uzņēmumam tas neko nemaksā, laidiet viņu vaļā un aizmirstiet.

Ir taču citas svarīgākas lietas, nekā čakarēt savas smadzenes ar visādu idiotu izgājieniem.

MVVNAPFDV