Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
114. -- 100.? Uz tēmu sarakstu
Verbatim 06.06.2011 16:06
301 ziņojums
301 ziņojums
Atbildes (6)
Ja darbinieks neparakstīja pušu vienošanas, tad kads 114.p. var būt. Bet tomēr tadas lietas labāk risīnāt kopā ar darbinieku, lai pēc tam nebūtu no viņa puses problēmas.
Uzaicinājumu sūtiet pa pastu, ar apliecinājumu par saņemšanu, jo citādi nepierādīsiet ka darbinieks atteicās...
Šo pantu jēga ir diezgan atšķirīga, un rezultātā arī sekas var būt dažādas. Vai tur neslēpjas kādi "zemūdens akmeņi"?
Šo pantu jēga ir diezgan atšķirīga, un rezultātā arī sekas var būt dažādas. Vai tur neslēpjas kādi "zemūdens akmeņi"?
Livijano 06.06.2011 16:21
601 ziņojums
601 ziņojums
Darbinieks taču jau uzrakstīja iesniegumu - lūk viņa gribas izteikums, kas ir arī par pamatu atbrīvošanai, protams, ja darba devējam nav kaut kādu iebildumu!
Ingad 06.06.2011 17:36
460 ziņojumi
460 ziņojumi
Inga! Ar vienu darbinieka gribu šajā gadījumā nepietiek! Vaiajg lai viņš pakustina savas kājas un atvelkas uz darbavietu parasktīt to, ko viņš savā gribā ir izteicis - vienošanos.
ja uzrakstīt atlūgums, tad ir 100.pants
ja ir parakstīta vienošanās tad ir 114.pants
ja ir parakstīta vienošanās tad ir 114.pants
DL 114.p. uz vienpusēja iesnieguma pamata parasti nepiemēro.
Taču, ja uzņēmumam tas neko nemaksā, laidiet viņu vaļā un aizmirstiet.
Ir taču citas svarīgākas lietas, nekā čakarēt savas smadzenes ar visādu idiotu izgājieniem.
MVVNAPFDV
Taču, ja uzņēmumam tas neko nemaksā, laidiet viņu vaļā un aizmirstiet.
Ir taču citas svarīgākas lietas, nekā čakarēt savas smadzenes ar visādu idiotu izgājieniem.
MVVNAPFDV
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt