Ja strādā svētkos vairāk kā 8 stundas

Labrīt!

Darbiniekam cietā alga (8 stundas dienā), bet vienu mēnesi strādājis vienā brīvdienā 11 stundas, vienā svētku dienā 12 stundas.

Kā pareizi jārēķina par svētku dienām un brīvdienām, ja darbinieks tajās nostrādājis vairāk kā 8 stundas? Tās stundas, kas pārsniedz 8 stundas svētkos, brīvdienās, arī jāskaita pie virstundām?

Vienkārši Tildes Jumis programma rēķina par darbu svētku dienās, brīvdienās pēc dienas izpeļņas, bet par virstundām sarēķina pēc stundām.

http://forums.tilde.lv/index.php

uzdodiet šo jaut'jumu Tildes atbalstam

137.pants. Darba laika uzskaite

(1) Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas.

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

progrāmmā jāskatās kā uzstādīts tā arī rēķina

man personāldaļas vadītāja pūlas iestāstīt, ka ja darbinieks starādā svētku dienā, tad viņam jāmaksā gan kā par darbu svētku dienā, gan kā par virsstundu darbu. Ka nevarot izvēlēties, ka rēķinās tikai vai nu pēc svētku dienas vai virsstundu tarifa

Jālasa pašai DL un tad var diskutēt ar personāldaļas vadītāju un pierādīt

DL neko neteic par situaciju, kad

Darbinieks veic virsstundu darbu svētku dienā.

Ko darīt? Aprēķināt 100%, vai 100% +100%?

DL neko neteic par situaciju, kad

Darbinieks veic virsstundu darbu svētku dienā.

.................................

Tomēr DL "teica" par virsstundu darbu normālā darba laika situācijā un atsevišķi - summētam darba laikam.

Pati uzzvanīju uz Darba inspekciju un tur atbildēja, - ja darbinieks strādā svētku dienā, tad viņam rēķina piemaksu par darbu svētku dienā dubultā apmērā un vēl par nostrādātajām stundām svētku dienā rēķina kā par virsstundām dubultā

Nu tātad tāpat tikai dubulto tarifa likmi.