Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Iesācējiem
rascet otpusknix Uz tēmu sarakstu
Atbildes (4)
Если у вас будет приказ об отпуске, начисляйте отпускные.
(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.
(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, PĒC IESPĒJAS ņemt vērā darbinieka vēlmes.
(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, PĒC IESPĒJAS ņemt vērā darbinieka vēlmes.
URĀ! No gada pārskata kolektīvās sastādīšanas esam tikuši vaļā - NU sākas kopīgais atvaļinājumu naudas un laika aprēķināšanas bums!
Izlasiet Darba likumu pirms ķeraties pie atvaļinājumiem
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt