Reģitrēju vienā žurnālā, no uzņēmuma darbības sākuma (darba līgumi), bet amata apraksti ir vienkārši pielikums pie darba līguma.

man darba līgumi arī viena gada ietvaros , bet amata apraksts ir ar reģ. Nr. pielikums daba līgumam

Vai tad Jūs nedomājat, ka amata apraksts ir tās uz kura pamata tiek dibinātas civildienesta attiecības (ierēdnis)? Nevis pielikums pie darba līguma

DL kā speciālais likums nosaka noteikumus pēc kuriem darba tiesiskajās attiecībās jāvadās kā darba devājam, tā darbiniekam. Dibinot darba tiesiskās attiecības DL paredz šo attiecību attiecīgu noformēšanu. Saskaņā ar LR DL 28. pantu, Darba tiesiskās attiecības un darba līgums, (1) Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. Pēc minētā, darba līgums ir par pamatu tam, ka starp darbinieku un darba devēju tiek nodibinātas darba tiesiskās attiecības un līdzēji (darbinieks un darba devējs) iegūst darbinieka un darba devēja tiesisko statusu. Darba līgums ir pamatdokuments pie darba tiesisko attiecību nodibināšanas. Tas regulē savstarpējās attiecības starp darbinieku un darba devēju, tāpat tam ir milzīga nozīme, jo tas nosaka pušu tiesības un pienākumus. Bez tam tas nodrošina tās garantijas, kas noteiktas ar DL.

28. panta (2) daļa nosaka, ka ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Šajā panta daļā tiek reglamentētas darba devēja un darbinieka vispārējās attiecības, tas ir, līdzēji vienojas, ka no vienas puses, darbinieks uzņemas izpildīt pienākumus, kas noteikti darba līgumā vai saskaņā ar AMATAAPRAKSTU, kas ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa. Kā arī pakļauties un ievērot darba devēja noteikto darba kārtību un darba devēja rīkojumus, tomēr ciktāl tie nav pretrunā darba līguma, koplīgumam vai DL. Savukārt darba devējs apņemas:

- maksāt nolīgto darba samaksu;

Teorētiski amata apraksts var arī nebūt, ja viss ir atrunāts darba līgumā. Bet, manuprāt, tad līgums būtu pārāk apjomīgs un nepārskatāms. Bet man liekas,ka tā jau ir gaumes lieta.

to Linete: Publiskā administrācijā persona var būr nodarbināta uz dienesta attiecību pamatā. Līdz ar ar to tiesisko attiecīvu veids ir nevis darba tiesiskās attiecības, bet publiskā dienesta attiecības un amata pienākumi ir regulēti nevis darba līgumā, bet amata aprakstā. Šādu attiecību tiesiskais regulējums ir noregulēts nevis Darba likumā, bet Valsts civildienesta likumā un citos speciālos normatīvos aktos, kuros nostiprināts publiskais dienests.

Diemžēl, nelasīju to rakstu par kuru iet runa un nevaru pateikt, ko raksta autore domāja ar jēdzienu amata apraksts

Darijamu, а при чем тут "Publiskā administrācijā persona var būr nodarbināta uz dienesta attiecību pamatā", ja rakstā iet runa par amata aprakstiem un darba līgumiem ?

Un tieši tas šeit tiek apspriests.

Tiem, par kuriem Jūs rakstat, ir savi likumi un sava kārtība.

При том, что я предположила что речь в статье могла идти не о том amata apraksts, который большинство прикладывают к трудовому договору, а о том amata apraksts, который как бы является аналогом трудового договора.

Tieši šajā konkretājā tēmā apspriede notiek par to, ka ta uzskaite ir organizēta uzņēmumos.

Kāda nozīme ir amatu aprakstiem darba attiecībās:

a) Vai tie ir obligāti?

b) cik daudz informācijas tajos ir jāiekļauj.

Atbild: Līga Vītola, LM Darba departamenta juriskonsulte

Darba likums neparedz, ka amata apraksti darba tiesiskajās attiecībās ir obligāti.

Praksē, noslēdzot darba līgumu ar darbinieku, amata apraksti parasti netiek izsniegti, jo darbinieka darba pienākumi jau ir atspoguļoti pašā darba līgumā. Saskaņā ar Darba likuma 40. panta otrās daļas 5. punktu darba līgumā norāda darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk – profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu. Tomēr, ja darba devējs papildus darba līgumam vēlas sagatavot amata aprakstu, kurā parasti tiek atspoguļoti darbinieka veicamie darba pienākumi un viņa tiesības, tas, protams, nav aizliegts.