Народ срочно нужна помощ, как правильно расчитать компенсацию за отпуск, если человек отработал только 5 месяцев. какой коэфициент нужно брать?
Рассчет компенсации за отпуск
Uz tēmu sarakstuAtbildes 46
LulaseviAtbildes: 1 481Saņemti «Paldies»: 55
за 12 месяцев 28 календарных дней, за 5 месяцев 28:12*5=11.67 календарных дней.
KK
#2Knopka_kpzAtbildes: 3
Спасибо 😉
LulaseviAtbildes: 1 481Saņemti «Paldies»: 55
Не забудьте, что оплачивать надо только рабочие дни.
KK
#4Knopka_kpzAtbildes: 3
получается что я 20 дней делю на 12 месяцев и умножаю на 5 отработаных месяцев. правильно?
LulaseviAtbildes: 1 481Saņemti «Paldies»: 55
Правильно, если у работника нормальное рабочее время, т.е. 5-дневная рабочая неделя (40 часов) в неделю.
AlbinaAtbildes: 65 126Saņemti «Paldies»: 1 940
Неправильно. В законе нигде не говорится о 20 днях.
BateikinAtbildes: 10 823Saņemti «Paldies»: 26
20 дней - это Зло!8-)
SB
#8Sof_bAtbildes: 1 927Saņemti «Paldies»: 140
Научите , как при расчете компенсации за отпуск определить рабочие (и соответственно оплачиваемые) и выходные (не оплачиваемые) дни.
AlbinaAtbildes: 65 126Saņemti «Paldies»: 1 940
А вот этого в законе не написано 😂
IrissAtbildes: 12 903Saņemti «Paldies»: 170
А чего, он прям ровно 5 месяцев отработал?
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Lasiet un mācieties - http://www.***censored***/lat/meklet?q=m%C4%81ris+linga&c=0
UU
#12Uba-ubaAtbildes: 3
Как брать расчёт средней з/пл для насчисления компенсации за неиспользованный отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком с 15.01.2010.г и уволенной 20.04.2011.г., если она трудоустроена 15.08.2008.г., на больничном с 03.04.2009.г.
Т.е. фактически не работала с 03.04.2009.г.
Т.е. фактически не работала с 03.04.2009.г.
MM
#13Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
75 статья 3 часть
UU
#14Uba-ubaAtbildes: 3
Спасибо!
A
#15Apriori7Atbildes: 127
Батейкин! К ответу !LOL
А если серьезно, то как все-таки правильно рассчитать :
Работник принят с 9 августа с.г. В августе отработал 17 дней ( по часам это было бы 136 часов, а фактически отработал только 120). В трудовом договоре написан оклад за отработанные рабочие часы в месяц.
За эти часы (120) ему начислена была зарплата 293 лата.
Сегодня у него последний рабочий день. Как правильно ему начислить компенсацию отпуска за проработанное время?
Я решила так - 293 лата : 17 раб.дней х 1,67. правильно ли начислена ему компенсация?
Перечитала здесь много постов - вроде как правильно!
(Так тихонько шепотом - пока Батейкин спит, просто короткий ответ)LOL
А если серьезно, то как все-таки правильно рассчитать :
Работник принят с 9 августа с.г. В августе отработал 17 дней ( по часам это было бы 136 часов, а фактически отработал только 120). В трудовом договоре написан оклад за отработанные рабочие часы в месяц.
За эти часы (120) ему начислена была зарплата 293 лата.
Сегодня у него последний рабочий день. Как правильно ему начислить компенсацию отпуска за проработанное время?
Я решила так - 293 лата : 17 раб.дней х 1,67. правильно ли начислена ему компенсация?
Перечитала здесь много постов - вроде как правильно!
(Так тихонько шепотом - пока Батейкин спит, просто короткий ответ)LOL
NakAtbildes: 9 207Saņemti «Paldies»: 248
Димко,просыпайся8-)
A
#17Apriori7Atbildes: 127
Наташ! Наверное, после футбола рассейского не может проснуться!:-D
MM
#18Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
17 раб.дней х 1,67. правильно ли начислена ему компенсация
......................
ну этож полный бред, нельзя же так
......................
ну этож полный бред, нельзя же так
BateikinAtbildes: 10 823Saņemti «Paldies»: 26
а как Вы про футбол узнали?
----------
где наш гадальный шар? =беспокойно=
----------
где наш гадальный шар? =беспокойно=
LulaseviAtbildes: 1 481Saņemti «Paldies»: 55
09.08.2011-07.09.2011=30 кал. дней
365 кал. дней -28 кал. дней комп.
30 кал. дней -x кал. дней комп.
x=28*30/365=2.30 кал. дней комп.
365 кал. дней -28 кал. дней комп.
30 кал. дней -x кал. дней комп.
x=28*30/365=2.30 кал. дней комп.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.