Добрый день!
В трудовом договоре сказано:
"Работнику начислена Зарплата в размере 300 латов за полный месяц ( 40 часов в неделю ,8 час/день) в случае неполной занятости - зарплата будет начислятся по часовой ставке - 1,875 лат/час - согласно фактически отработанному времени.(график) Но 150 лат - как гарантированая оплата труда из расчёта 20 часов в неделю. (полставки) в случае неполной занятости работника "
т.е. меньше работник не получит начисленную зарплату чем 150 латов, даже если работать 2 часа в день будет... а если он работает скажем не 20, а 25 часов в неделю то 1,875*5= 9,375 латов дополнительно начисляется к его минимуму...
Скажите, согласно "Дарба Ликумсу" сдесь разве есть нарушения? в самом пункте где оговорена форма оплаты труда работнику? Спасибо!
В трудовом договоре сказано:
"Работнику начислена Зарплата в размере 300 латов за полный месяц ( 40 часов в неделю ,8 час/день) в случае неполной занятости - зарплата будет начислятся по часовой ставке - 1,875 лат/час - согласно фактически отработанному времени.(график) Но 150 лат - как гарантированая оплата труда из расчёта 20 часов в неделю. (полставки) в случае неполной занятости работника "
т.е. меньше работник не получит начисленную зарплату чем 150 латов, даже если работать 2 часа в день будет... а если он работает скажем не 20, а 25 часов в неделю то 1,875*5= 9,375 латов дополнительно начисляется к его минимуму...
Скажите, согласно "Дарба Ликумсу" сдесь разве есть нарушения? в самом пункте где оговорена форма оплаты труда работнику? Спасибо!