Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Mainīgo procentu atalgojumu likme vai gabaldarbs Uz tēmu sarakstu
Iepercies.lv 26.03.2011 00:28
1 ziņojums
1 ziņojums
Atbildes (2)
Šā vai tā vienalga par darba laika tabelē uzrādīto stundu nevar maksāt mazāk kā minimālo st.tarifalikmi 1,189 Ls. Pārējais ir Jūsu fantāzija:-)
Ja Jūs runajiet par šo variantu
http://mcsaldos.lv/blog/?p=23
"Efektivitāti savā uzņēmumā paaugstināju, tad, kad pārdevējiem beidzu maksāt pamatalgu un izveidoju mainīgo procentu atalgojumu likmi. Tagad, tāpat kā es, arī pārdevējs katru rītu satraucās par uzņēmuma peļņu un viņš riskē palikt bez nekā, ja sēdēs un urbinās degunu. Uzcītība, jautājumi un ieinteresētība ir tas, ko sasniedzu pateicoties šai atalgojuma sistēmai. Šīs sistēmas vienīgais trūkums ir tas, ka jums kā pārdošanas nodaļas vadītājam ir pastāvīgi jātur roka uz pulsa, lai darbinieki pelnītu vairāk, par to ciparu, kuru tie ir nosaukuši pēdējās pārrunās."
Tad šādā veidā aprēķināta alga jebkurā gadījumā NEDRĪKST būt mazāka par valstī noteikto minimālo darba algu.
Lai ievērotu Darba likumu, šo Jūsu nosaukto "Mainīgo procentu atalgojumu likme" labāk noteikt, ka piemaksu pie pamatalgas, kura varētu būt = minimālai algai. Tas viss ir jābūt atrunāts darba līgumā un uzņēmuma metodikā par piemaksu aprēķinu.
Piemaksas (atšķirībā no prēmijām) NEDRĪKST būt neizmaksātās atbilstoši Jūsu apstiprinātajai metodikai.
http://mcsaldos.lv/blog/?p=23
"Efektivitāti savā uzņēmumā paaugstināju, tad, kad pārdevējiem beidzu maksāt pamatalgu un izveidoju mainīgo procentu atalgojumu likmi. Tagad, tāpat kā es, arī pārdevējs katru rītu satraucās par uzņēmuma peļņu un viņš riskē palikt bez nekā, ja sēdēs un urbinās degunu. Uzcītība, jautājumi un ieinteresētība ir tas, ko sasniedzu pateicoties šai atalgojuma sistēmai. Šīs sistēmas vienīgais trūkums ir tas, ka jums kā pārdošanas nodaļas vadītājam ir pastāvīgi jātur roka uz pulsa, lai darbinieki pelnītu vairāk, par to ciparu, kuru tie ir nosaukuši pēdējās pārrunās."
Tad šādā veidā aprēķināta alga jebkurā gadījumā NEDRĪKST būt mazāka par valstī noteikto minimālo darba algu.
Lai ievērotu Darba likumu, šo Jūsu nosaukto "Mainīgo procentu atalgojumu likme" labāk noteikt, ka piemaksu pie pamatalgas, kura varētu būt = minimālai algai. Tas viss ir jābūt atrunāts darba līgumā un uzņēmuma metodikā par piemaksu aprēķinu.
Piemaksas (atšķirībā no prēmijām) NEDRĪKST būt neizmaksātās atbilstoši Jūsu apstiprinātajai metodikai.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt