No DL izriet, ka visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu ir izmaksājama vidējā izpeļņa, tā ir aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī prēmijām. Tātad viennozīmīgi ir noteikts, kādas izmaksas ir jāieskaita vidējā izpeļņā. Likuma 75. panta 2. daļā ir noteikts, ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

А этоа статья не годиться?

Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

закон о труде 75,3

Так что он у вас 12 месяцев не работал?

да, только числился по надобности

только риски за него платили

И в отпуске небыл с 15,03,2009,

походу попал наш шеф на кругленькую сумму:-/

А что значит отсутствовал по графику, если он весь год не работал вообще, то это или прогул или отпуск за свой счёт или простой. В договоре какой график работы указан?

bet ja darbinieks nav strādājis pēdējos 12 mēnešus, tad viņam ir izmaksājama vidējā izpeļņa no valstī noteiktās minimālās mēnešalgas.

В договоре приходит на работу по надобности

From Lienite

Так что получается, что вообще не надо компенсацию начислять, а только минимальная зп?