Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Atkal par summēto darba grafiku
Sveikas!
Uzņēmumā noteikts summētais darba laiks. Darbinieks drīkst strādāt ne vairāk kā 56h nedēļā un ne vairāk kā 160h 4 nedēļu ciklā.
Bet jautājums - ja 2011.g. martā ir pēc kalendāra 23 darba dienas, tad sanāk - 184h.
Bet kā šajā gadījumā ar tām ne vairāk kā 160h 4 ned. ciklā??????
Darbu esmu uzsākusi nesen šādā kompānijā, kur nepieciešams summētais darba laiks, mans uzdevumsieviest summēto darba laiku, taču esmu sapurtojusies tā pamatīgi, skaidrības nav nekādas.
Palīdziet, mīļās, jūs te riktīgi spečuki.
Atbildes (16)
Kāds ir noteikts sumētā darba laika uzskaites periods?
Darba grafiks tiek sastādīts kalendārajam mēnesim, bet uzskaites periods tad sanāk tās 4 nedēļas.
Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 st nedēļā un 160 st četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi. Ērtāk šo uzskaites periodu būtu noteikt kā mēnesi vai ceturksni un to paredzēt darba koplīgumā, darba līgumā vai darba kārtības noteikumos. To pieļauj darba likumdošana, un tas atvieglos darba laika uzskaites veikšanu.
Ok, tad kas mainītos gadījumā, ja uzskaites periodu nosakam piem. mēnesi?
Kā tad tas izpildās?
Ja uzskaites periods mēnesis,tad virsstundas rēķina mēneša periodam, par tām stundām kas ir virs normala darba laika. Ja nostrādāts normalais d.laiksmēnesī - virsstundas nav.
Ja trīs menešu periods, tad rēķina normalo darba laiku pa 3 mēnešiem.
Bet tad neskatoties uz to, kāds ir darba laiks, mēnesī ir jānostrādā tik pat stundas, cik normālā darba laikā? T.i. darba dienu skaits x8h?
T.i. Marts - 184
Aprīlis - 151
Maijs - 176
utt.?
Ā, un vēl jautājums. Par aprīļa mēnesi. Kurā ir 3 svētku dienas. Darbiniekam tās ir jāstrādā, bet maksāt dubultā uzņēmums nevēlas. Kā tad ir ar tām stundām? Viņam tik un tā ir jābūt tai 151h?
šausmas, jo vairāk informācijas iegūstu, jo lielāks juceklis galvā
Par darbu svētku dienās jamaksā dubultā - Darba likums.
Vai piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā. - arī Darba likums
Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 st nedēļā un 160 st četru nedēļu periodā - martā ir 4 pilnas nedēļas(160 stundas) + vēl trīs dienas (24stunas)
Man ir tā, nav bijušas nekādas problēmas pie pārbaudēm
Soja, un kā jūs darāties ar svētku datumiem?
Es daru tā pat ka Soja. Par svētku stundām rēķinu dubulto samaksu, savādāk nedrīkst. Grafika es attiecīgi samazinu darbiniekam nostrādātas stundas. Respektīvi piedzenu grafiku ta, lai sanāk noteikta mēneša alga - piem. nostrādāja 184 stundas un iekrita 8 svētku stundas, kad rēķinu algu pārrakstu grafiku it ka nostrādātas 176 stundas + 8 stx2. Protams, ja atļuaj darba specifika, lai darba vieta nepaliek tukša.
Zināt, lai juceklis galvā sakārtotos - izlasiet visus Māra Lingas rakstus
http://www.vgk.lv/lv/forum/2/97625/ Skola maksā naudu!
Nekadas 160 stundas likumā nav jau kopš pagajušā gada marta!
Un par darbu svetku dienā jārēķina piemaksu ne mazāk par 100% (dubultā, ja jums tā vairāk patīk), nevis jāpiešķir kaut kādu brīvdienu!
Nekadas 160 stundas likumā nav jau kopš pagajušā gada marta!
Un par darbu svetku dienā jārēķina piemaksu ne mazāk par 100% (dubultā, ja jums tā vairāk patīk), nevis jāpiešķir kaut kādu brīvdienu!
Kur var atrast par tām 160stundām, kas bija? Paldies
www.likumi.lv "Darba likums" 140.pants Uzlieciet tā datuma redakciju, kādu vajag
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
