Оплачиваемый отпуск

У нас на фирме возникла дискуссия с бухгалтером о том, может ли работник взять 3 дня в счет оплачиваемого отпуска даже если он еще не был в этом году. Просто я говорю что можно, а она что нельзя, отпуск надо разделить на 2 части по 2 недели и все. Когад просишь объяснить почему? На основании чего? Она говорить что просто так нельзя и все, хотя в законе написано совсем по-другому. Подскажите пожалуйста.

По закону 3 дня можно просить. Одна часть отпуска должна быть не менее 2 недель, но не сказано, какая из них. Но работодатель может и не давать отпуск на 3 дня.

Деление и перенос части отпуска - исключительная ситуация. Обычно должен предоставляться полный отпуск 4 недели.

Если рабочий день "попался" между праздником и выходным днем, его отработку можно перенести на субботу того же месяца или считать днем отпуска (если в субботу чел. не может работать).

Так вот, если таких дней набралось штук три, то и отпуск уже "использован" за три дня. Потом, скажем, две недели использовали. Потом еще неделю (разрешено).

Хошь-не-хошь, остается 4 календарных дня от четвертой недели.

Отчего же их не дать (ни взять) в виде отпуска?

ЗЫ! Хотела бы я видеть того буха, который может уйти в отпуск на 4 недели?!?!?

Уйти в отпуск на 4 недели бухгалтеру - посмертно 😏

Alna-p, эт точно 😆

Вот и получилось: моя тезка - неисправимый Аптимист.;-)