Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)

Es gan sesapratu otro jautājumu. Kas cik ilgi jāgaida.Visi pabalsti jāizmaksā atlaišanas dienā. Kas attiecas uz bezdarbinieku pabalstu, tad, ja nemaldos to izmaksā 3 mēnesī peč stāšanās nezdarbniekos.

Ir tāda lieta, ja darbinieks atbrīvots pēc paša vēlēsanās vai pēc darba devēja iniciatīvas, tad bezdarbniekos var stāties tikai pēc 2 mēnešiem no atbrīvošanas brīža.

Ilma

Stāties uzskaitē, manuprāt, var, bet pabalstu nemaksā.

Varbūt arī tā:-)