Uzņēmuma īpašnieks nerezidents

Labdien. Pamāciet, lūdzu, - sekojoša situācija. Uzņēmums ir Latvijas SIA, uzņēmumā figurē tikai viena vienīgā persona - valdes loceklis uzņēmuma īpašnieks. Uzņēmējs plāno šad tad ierasties Latvijā un veikt pa kādam darījumam šī sava SIA interesēs - piem. iegādāties nekustamo īpašumu, saņemt jeb dot kādu aizdevumu. Ierasties Latvijā un veikt kādas darbības viņš plāno retāk kā reizi mēnesī.

Kā būtu pareizāk un vienkāršāk sakārtot darba tiesiskās attiecības ? Man jau liekas, ka ir jāslēdz darba līgums un attiecīgi, kad uzņēmums veicis kādas darbības, jāuzrāda darba laiks un darba samaksa. Nu kā savādāk viņš var - ierasties, strādāt ar līgumiem, veikt kādu maksājumu, protams, viesnīcas rēķinu grib likt pie saimn. darbības izdevumiem. Tātad jautājums vai noteikti jākārto darba atļauja un jāslēdz darba līgums. Ja tā, tad vēl papildjautājums - vai kāds lūdzu var uzrakstīt cik šobrīd ir tā minimālā stundas likme ne Eiropas savienības pilsoņa nodarbināšanas gadījumā ?! Jau iepriekš pateicos !

grūti pateikt par darba atļāuju, pa maz informācijas, bet varētu būt, ka šo noteikumu 11 p. jums ir saistošs...

http://www.likumi.lv/doc.php?id=212363&from=off

11. Ja ārzemnieka nodarbinātība ir saistīta ar īstermiņa vai neregulāru uzturēšanos Latvijas Republikā, kas nepārsniedz 90 dienas pusgada laikā, skaitot no pirmās ieceļošanas dienas, pārvalde izsniedz darba atļauju (bez brīvas darba vietas pieteikšanas aģentūras filiālē) atbilstoši vīzas derīguma termiņam šādām personām:

11.2. ārzemniekam, kurš ir:

11.2.3. komercreģistrā reģistrēts valdes vai padomes loceklis, prokūrists, administrators, likvidators vai personālsabiedrības biedrs, kam ir tiesības pārstāvēt personālsabiedrību, vai persona, kura pilnvarota pārstāvēt komersantu (ārvalsts komersantu) darbībās, kas saistītas ar filiāli;

ja šīs ir jūsu gadījums, tad šādi dokumenti ir nepieciešami:

http://www.pmlp.gov.lv/lv/pakalpojumi/uzturesanas/documentu_sar.html

var slēgt vai nu darba līgumu vai uzņēmuma līgumu. uzņēmuma līgums tiek noslēgts konkrētā darba izpildei un par konkrēto samaksu. Darba līgumu var noslēgt, izvēloties summēto darba laiku.

Servente, Liels paldies !

Не согласна. Характер работы не подразумевает īstermiņa vai neregulāru uzturēšanos Latvijas Republikā.

При заключении трудового договора с лоцеклисом - место работы мб только Латвия. Узнемума тут вообще не катит.

Трудовой - 960 лат алга (примерно). Да еще и разрешение ДГИ.

Никакой оплаты гостиницы и билетов - или к зарплате.

ИМХО, но очень твердое. Так как этот гиммор имею постоянно 🙂

возможен вариант меньшей зарплаты только если он уже имеет источник постоянного дохода в Латвии. Но разрешение от ДГИ надо и в этом случае.

Прошу прощения, все, что понаписала относится только к третьим странам.

С ЕС - все ок. Но гостиницу все равно нельзя. И узнемума лигумс тоже.

Kel, man ir ne no ES - no trešās valsts. Bet kādā sakarā nedrīkst maksāt viesnīcu !? Viņam jāierodas priekš uzņēmuma saimn. darbības taču.

Un man liekas, ka neregulāra uzturēšanās tā ir viennozīmīgi - cilvēks ieradīsies noslēgt pa kādam līgumam pāris reizes pus gada laikā. Ja uzskatiet, ka viesnīcu šajā gadījumā nedrīkst apmaksāt (un lidojumu uz Latviju), tad uzrakstiet kur tas noteikts likumā.

Дело в том, что по Коммерческому закону юридический адрес - это адрес места нахождения правления. Если юридический адрес находится в Латвии, значит правление должно находиться в Латвии и должно быть доступно по этому адресу в Латвии. А не появляться нерегулярно раз в полгода.

Командировка по правилам КМ - это поездка с постоянного места работы на временное место работы, а не из дома на работу. Поскольку постоянное место работы членов правления - юридический адрес предприятия в Латвии, то ездить они могут только из Латвии и только для выполнения определенного задания в пользу латвийского предприятия.

manuprāt, tomēr var uzņēmuma līgumu. Drošāk ir uzprasīt NVA, vai PMLP. neredzu iemeslu, kāpēc nevar uzņēmuma līgumu...

Saskaņā ar Civillikumu "ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu pasākumu".

Uzņēmuma līguma slēgšanas gadījumā vairs nevar runāt par darba ņēmēju, bet gan par uzņēmēju, kurš ar saviem līdzekļiem neatkarīgi no darba devēja (uzņēmuma līguma gadījumā – pasūtītāja), veic līgumā noteikto pasūtījumu, norāda interneta žurnāls. Uzņēmuma līguma gadījumā svarīgākais ir darba rezultāts, kas līgumā noteiktā termiņā un par noteikto atlīdzību ir jāizpilda un jānodod pasūtītājam. Darba izpildes beigās tiek noformēts darba pieņemšanas un nodošanas akts, kurā puses vienojas, ka darbs ir izpildīts veicamajā apjomā, termiņā un kvalitātē. Šis darbu izpildes akts arī kalpo par pamatu atlīdzības saņemšanai.

Valdes loceklis manuprāt nevar būt uzņēmuma līguma aojekts, jo kā valdes loceklis viņš ir reģistrēts UR un viņa darbība ir NEPĀRTRAUKTA nevis kāda noteikta uzdevuma veikšanai ( tas uzdevums ir ar nenoteiktu termiņu - kamēr SIA pastāv).:-|

Jā par līgumu man arī liekas, ka jāslēdz parasts darba. Galu, galā viņš arī apstiprinās atskaites utt utt ...

Bet par tām aviobiļetēm un viesnīcu man Smilšu iela it kā teica (vēl pajautāšu rakstiski), ka var tādā gadījumā apmaksāt.

Kas attiecas uz to, ko teica Maija, tad šis SIA citam Latvijas uzņēmumam izsniedzis pilnvaru sevi pārstāvēt LV un tur, kur atrodas šis interešu pārstāvis, tad arī ir juridiskā adrese. VIDs vēl teica, lai skatāmies darba braucienu noteikumus - ja nemaldos 969.

Sakiet, a varbūt Latvijas SIA juridiskā adrese var būt trešajā valstī ? Un tad braucienus uz Latviju varētu formēt kā komandējumus ...

тогда это будет уже не латвийское СИА 😆

если ваш лоцеклис решил вложиться в экономику Латвии, то пусть не экономит на спичках 😉

Kel, nu ir jau tā - piekrītu. Labi - tātad noslēgsim darba līgumu un par to vai var apmaksāt braucienus uz Latviju pajautāšu VIDam rakstiski.

А разрешение на работу в Латвии он имеет?

Когда будете спрашивать письменно, не забудьте указать, что он лоцеклис на трудовом :-).

кстати, для получения разрешения, он должен иметь временное место жительства в Латвии, подтвержденной документально

Далека от этой темы, просто интересно, а в данной ситуации член правления-единственный собственник должен обязательно офомить трудовые отношения?

нет, не должен

Kel, а если он хочет получать з/п, то обязательно должен быть тр/д и разрешение на работу?

по нашему опыту - обязательно (нерезы из третих стран)