neabilstību amatam ir "jāsaredz pārbaudes laikā". var jau arī tagad mēģināt, jo DL ir šāds punkts ka pamatojums līguma uzteikumam no darba devēja puses. Bet ir jāpierāda, ka viņš netiek galā.

Ja uz pusi samazinās apgrozījums ar katru mēnesi, par ko ir atbildīgs šis darbinieks, manuprāt, ir pietiekams pamatojums no DD puses..

DL nav noteikts kā tieši jāpamato, bet ja esat droši, ka visi papīri ir kārtībā tad var izsniegt uzteikumu.

vienmēr var pamēģināt pēc pušu vienošanās (var piedāvāt kādu kompensāciju, vismaz vienu algu), cilvēks parakstīs un tad jūs noteikti un droši zināsiet, ka tiesā viņš neies

es ieteiktu dot uzteikumi tikai gadījumā ja tiešām viņš atsakās aiziet pats.

Rodas jautājums, vai tad pirmajos 3 pārbaudes mēnešos darbinieks tika galā ar pienākumiem?

nu tieši tāds arī man bija jautājums. Bet, pēc pieredzes zinu, ka tiešām var būt dažādi gadījumi.