Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Atbildes (6)
pienākas
tikko runāju ar citu grāmatvedi, viņiem VIDs esot skaidrojis, ka nepienākoties ... tagad nemaz nezinu, ko darīt 
tagad nemaz nezinu, ko darīt
Читать закон о труде. Там все написано.
Читать закон о труде. Там все написано.
Nu tad paņemiet DL likumu un izlasiet kāds darba attiecību laiks ietilpst laikā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu un kāds nē.Nav ko prātot, zīlēt un klausīt tantu runas ( kaut arī VID, jo ne vienmēr jautājumus uzdod tā kā kāds var atbildēt pēc būtības).
"1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku; " citāts no Darba likuma!
darbinieks nav bijis darbā vairāk kā gadu, manā skatījumā pārejošs darbnespējas laiks būs īsāks laika periods!
1) pārejošas darbnespējas laiku; " citāts no Darba likuma!
darbinieks nav bijis darbā vairāk kā gadu, manā skatījumā pārejošs darbnespējas laiks būs īsāks laika periods!
Tas IR īsāks "šodien", bet "īsums" neattiecas uz periodu, kad darbinieks sāka slimot (2009.gadā darbojās citas normas)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt